被申请人单位领导在签订劳动合同时将申请人签定《中国农业银行吉林省分行储蓄合同工劳动合同书》的劳动合同文本一式两份拿回被申请人单位，之后没有将申请人所签订 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定 ...
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第八十二条规定？可否索赔偿？第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我可以按八十 ...
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律师的热心回答！问题补充一下： 第一个问题：2008-2011年的合同是否可以纳入“连续订立二次固定期限劳动合同”中？很多律师没有直接给出回答，并且各位律师的回答也 ：二次固定期限合同期满后，只要劳动者愿意继续签第三个合同（不管是何期限），用人单位是否不能拒绝签？ 如果我要求和用人单位签订无固定其合同 ...
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两个月，试用期1500元的口头协议，两个月之后，我向该公司提出签订劳动合同，但公司让我签订用工协议，并各种保险自已交，我没有同意。半年后我再次再公司提出 劳动合同法，第七章第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我能否向公司提出 ...
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第14条也规定： “劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种 劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条 ...
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工作 6年一直没签劳动合同 本人一直向公司要求签订劳动合同 公司一直让我等等 像我这个情况 根据劳动合同法第十四条中｛ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同｝。是公司必须和我签吗？还有这几年的社会保险 双倍工资等等 ...
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工作 6年一直没签劳动合同 本人一直向公司要求签订劳动合同 公司一直让我等等 像我这个情况 根据劳动合同法第十四条中｛ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同｝。是公司必须和我签吗？还有这几年的社会保险 双倍工资等等 ...
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在我就职期间（2013年2月26日—2014年7月21日）未与本人签订劳动合同并且未为本人购买社保。在6月24日我提交了辞职申请书，到了7月21日 四条：（用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同），为依据不赔偿我双倍工资差额。我能够怎样做， ...
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公司与我们签订的合同，签名人不是法人代表，盖章是用一个部门章。 请问这种合同合法吗，员工利益能否得到保障。 如果这种合同不合法，员工是否可以提出，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”...
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申诉人正式入职被申诉人有信达物流集团有限公司广州机场分公司，并于2012年11月30日与申诉人签订劳动合同（合同的上显示的签订日期是11月13日）确立合同关系 七条和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，现按相关法律 ...
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