,转正后4000,一直没有签订劳动合同,面试时老板承诺3个月后会签合同,后来得知所有的员工都没有签合同。5月27日老板通知我试用期不合格,要我离职, ,请给出正确的。一、试用期按照约定工资的80%即3200执行,请准才要求用人单位单位提供本公司该岗位的工资标准,都为4000.前三个月的工资已发,所以应 ...
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拖延7-15天不等,没有任何说明和通知,属不属于违法? 3、由于公司的激励机制一直没有落地解决,造成五分月部分员工离职,我是其中之一,但是,我四月份的 这点? 4、按照《厦门市企业工资支付条例》第十二条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并应当在办理合同终止 ...
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目前在一家公司打暑期工,但是现在发生了离职纠纷。我与甲方是老板与员工的关系,现在我想要离职,但是甲方不愿意当场结清工资,根据《工资支付暂行规定》第 终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。于7.29日提出离职,甲方虽口头提出同意离职,但是并未离职成功,甲方不让我签离职协议( ...
//www.110.com/ask/question-16128657.html-
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目前在一家公司打暑期工,但是现在发生了离职纠纷。我与甲方是老板与员工的关系,现在我想要离职,但是甲方不愿意当场结清工资,根据《工资支付暂行规定》第 终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。于7.29日提出离职,甲方虽口头提出同意离职,但是并未离职成功,甲方不让我签离职协议( ...
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老师,您好 我之前与公司签过一份竞业限制补偿合同,规定离职后每年年底到公司领取补偿金,金额不到3个月的工资,(具体金额不清,因为当时公司没给我们员工留存合同),请问补偿金是否必须按月发放呢?这样的合同有效吗?(看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ...
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解约协议书 甲方某某公司与乙方某某在2019年9月16号虽然解除了劳动雇佣关系终止了劳动合同,但是由于乙方在甲方的用人单位劳动中出现的工伤事宜至今还没有得到 这是受工伤员工发过来的解约协议,工伤已经于9月12日提交资料在审核,她已经找到新工作在上班了,我们之前已经签了1份解约协议,但是对方不满意,要求 ...
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号以后才能领取),发现工资被扣除、保险证被扣留,我一气之下以未签合同和无故扣工资、保险证为由将公司告上劳动仲裁,获得仲裁支持。公司不服,提出上诉,经过一审、二审, 没有超过时效。另外,我从劳动法上得知,用人单位辞退员工时要提前30天通知,违反的要付给违约金,我想知道,我的情况符不符合,时效有没有超过。...
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劳动合同附加的保密协议里面注明竞业限制:员工在终止劳动合同6个月内不得到经营同类型且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类产品或者同类业务。违约要支付甲方公司50万元的违约金。这样的保密协议合理吗,该不该签?...
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毕业生,8月份与用人单位签订了三年的劳动合同,试用期半年,任前台接待,现在想离职,有以下问题咨询: 1.8月底参加了公司组织的新员工培训,因为是 现在离职,需要赔偿违约金及培训费吗? 2.当初签合同时,公司没有让我阅读合同具体内容,而是直接签字,现在不知道合同中是否有约定关于违约金的内容,怎么办?当初 ...
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近期,我与一家大公司下属的子公司签订了劳动合同,当我申请加入公司的工会组织时,被工会主席拒绝,理由 是:子公司的工会属于分工会,没有接收会员的 只有总公司的工会有权接收,因为像我这样的劳动者是直 接和用人单位签合同(子公司),不属于总公司的员工,所以无法成为工会的会员。 请问,该工会主席的解释是否成立 ...
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