好"，我说等我身体好些再去拿我的东西，她就没回复了。10.13我向主管询问我的工资和提成结算（公司10号发工资，一般会拖几天，据我所知那天发工资我才向她询问），她说老板说我这种情况不予结算工资，我追问原因，她说因为突然离职，然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15早上我去公司找老板 ...
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好"，我说等我身体好些再去拿我的东西，她就没回复了。10.13我向主管询问我的工资和提成结算（公司10号发工资，一般会拖几天，据我所知那天发工资我才向她询问），她说老板说我这种情况不予结算工资，我追问原因，她说因为突然离职，然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15早上我去公司找老板 ...
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月，两个月我都按照公司的要求做的提成，2月做完到三月份的时候我就辞职了，2月份的工资当时也没发，公司对待员工都是离职后三个月之后才能拿到最后一个月 4月份的时候经销商和公司闹矛盾，经销商把存货和市场上的货收回来退还给了公司，公司把货款也退给了经销商，现在公司确说退回来的货过多，我原来所算的提成不对，不 ...
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的职位是外贸业务员，工资是底薪（无责任）+绩效（完成公司规定的销售任务量方可按比率获取）+提成（订单完结后按月申请，申请当月只发80%，剩下20% 财务算的63477元相差很大。我于2013年8月提出提成申请。财务出纳按照制度给我核算了提成，提成总金额为RMB43396.95。财务主管又按照余款晚收的 ...
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几天我才得知，公司说我离职了，让我去公司办离职手续，不然工资都拿不到，我气愤之下在2月10号去公司办理离职，可是直到现在工资都还没到账，打电话才知道人事部说我的工资给我算到年前我请假前，说是要按正常手续办我一分钱都拿不到，公司每个月10号发基本工资，押了10天基本工资；提成是每月1号发，押 ...
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，同末在外施工无加班费回公司也不安排补休。（但有项目提成，即完成一个安装调试项目会按照难度给提成） 刚入职时部门主管口头问过我是否有恐高症，我当时回答 知道这么详细的情况，我会在培训前就自离。 现在上了快4个月的班，总共发到手的工资才八千多块钱，如果离职要面临着赔偿培训费真不划算。所以我想请教一下法律 ...
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，两个月之内给返回，也就没当回事，我工作的地点在一楼，二楼还有一家店，在11月份两家合并，工资待遇是只挣提成没有底薪，工资大家合提，然而五险一金 怀孕了，因为身体原因不能继续上班，跟店长说明情况，同意我离职，告诉我明天就不用来了，先给我报事假，12月份来办理离职，工资缓发，三个月之内发，因此回家修养了 ...
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”。入职7月11日当天，人事只跟我要了身份证等入职资料，并没声明试用期无提成，而且直到11月9日我离职也没签订任何合同。由于公司规定，提成是推迟2个 发放9月份提成，只发10月和11月。但是我在11月份已经算一个转正的身份，他们不发放9月份的提成算违法么？公司所有人工资以现金发放，从未给员工发放工资条 ...
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并于2016年7月8号通过公司的邮箱给我发了《协商解除劳动合同协议书》，提出补偿6万多。跟进的大项目提成一分没提。 在收到公司人事7月8号 但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话和过2天人事发过来的《协商解除劳动合同 ...
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（基本工资加提成就是总工资）。基本工资（低薪）是每个月15号发，压半个月。提成是每个月25号发的，六七月她拖着没发给我们。然后她就是说我拿不到那两个月的提成，就算我做到八月底我也拿不到，因为她不批准我离职。我八月份十五天的工资她不给我我也就算了，自认倒霉，可是我六七月的她都不给 ...
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