问题，称还在职时卖的房子交了首付的可以提首付部分，按揭部分已经提交审核在离职后才办理下来的就只给80％，说是行业规矩。如果是分期付款的就只给客户已经交易部分的 出具合理扣除我佣金的制度，公司称制度想给你看就给你看，不给你看就不给你看，之前从没看过有这种制度，离职了就突然蹦出来了，称提成点可以随意变，想 ...
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不能接受被开除，但因工作性质，我还有十余万的提成公司未给我，经理威胁我说如果我不主动离职，这部分提成就不给我了。后来我考虑一是能顺利拿到提成，二是 未录音，但有与我一起被开除同事一起问的）。在离职后公司也按经理所说陆续发放我的提成，但直到11月25日发放10月份提成时，只给我结了相关提成的30%，在我 ...
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不能接受被开除，但因工作性质，我还有十余万的提成公司未给我，经理威胁我说如果我不主动离职，这部分提成就不给我了。后来我考虑一是能顺利拿到提成，二是 未录音，但有与我一起被开除同事一起问的）。在离职后公司也按经理所说陆续发放我的提成，但直到11月25日发放10月份提成时，只给我结了相关提成的30%，在我 ...
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有接手我之前谈好的订单）。现在前上司说让他慢慢出掉货物（出完后）才能给本人提成，但是这个根本就没有一个时间定准。他还说如果我单独找老板谈，有可能 要本人赔偿余货的货款，他的意思就是让本人等。 另说一点，其实离职前A公司在16年实施的新提成制度是突然就更改的，比起之前的制度，可以拿到的提成已经大大打折扣 ...
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一份副本吗？如果公司不肯给，我怎么办？ 我在公司的职位是外贸业务员，工资是底薪（无责任）+绩效（完成公司规定的销售任务量方可按比率获取）+提成（订单完结后按月 2013年的提成也压了很多，我现在是想离职又不能离职。请问我追讨上述的2012年的提成有有效期吗？如果有，多长时间的有效期呢？我该怎么办才好？...
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并没有补休，同末在外施工无加班费回公司也不安排补休。（但有项目提成，即完成一个安装调试项目会按照难度给提成） 刚入职时部门主管口头问过我是否 出差回来大约3800块钱的报销单拍照后已经交到公司了，公司财务拖着不核销怎么办？（出差前已经预支了3000块）如果现在不提出离职，坚持到过年的时候辞职，需要赔偿 ...
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求助！公司要求我们2个月业绩不达标就自动离职，这合理吗？ 以下是今天出来的业绩提成政策： 业务员的收入组成部分： 奖金+老客户跟单奖励+新客户开发奖励+ 公司统一分配的资源，自己找的资源并成交（合理的价格，以收到定金为准），该客户安排定金后需要转交给指定区域的负责人进行跟进，但是前三个订单的提成需要 ...
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协商提议解决。 员工（签字）： 企业部门（签字／盖章）： 灿荣企业业务提成计算方法 1. 新聘业务员底薪为800-1000元整,试用期为3 个月,每个业务员的考核 后再处理一些国外客人的询盘事宜，但公司不提倡外贸人员超过10点后持续工作。 2》请假必须提前半天向销售经理提出书面申请，并填写请假条说明 ...
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卡在这，关键公司向客户收工程款的尾款收不回来了，员工总不能陪公司一直等，总不能把员工的血汗钱垫给公司吧，而且与客户协议施工合同进度总额款分为三期，第 提成50％，完工后提成算完，还有就是员工离职后，算总工程量提成80％，我记得第一年入职本公司也有这类提成发放，现在不知道为什么会成这样，希望律师们帮帮忙...
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卡在这，关键公司向客户收工程款的尾款收不回来了，员工总不能陪公司一直等，总不能把员工的血汗钱垫给公司吧，而且与客户协议施工合同进度总额款分为三期，第 提成50％，完工后提成算完，还有就是员工离职后，算总工程量提成80％，我记得第一年入职本公司也有这类提成发放，现在不知道为什么会成这样，希望徐律师帮帮忙...
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