极效工资）。但是6月10号，我接到公司出纳刘女士给我信息，内容为工资已发放.工资给我发了除去住社保，住房公积金为550元，也没有给我解释工资是怎么 算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资是没有定数，劳动合同上面写着不低于2000元，实际基本工资是3500元。由于我以前的3月和我4月的工资单没有保留， ...
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极效工资）。但是6月10号，我接到公司出纳刘女士给我信息，内容为工资已发放.工资给我发了除去住社保，住房公积金为550元，也没有给我解释工资是怎么 算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资是没有定数，劳动合同上面写着不低于2000元，实际基本工资是3500元。由于我以前的3月和我4月的工资单没有保留， ...
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发放，一个月后告知员工只能发放基本工资不能发放提成工资，表示公司总部有此规定，但员工离职时并未告知，现分公司解散，领导推诿，表示为当时负责人为通知 同意，当时责任人表示个人给予员工补偿，但员工并未同意告知该责任人提成需要发放，责任人却告知公司薪资发放部门员工和其他领导，员工同意不发放提成。是否造成侵害 ...
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酒店管理权已经交由股东自行管理，联系股东负责人以后，先是告知酒店现在在职的工资都没有发，更不会发离职员工的，再进行沟通时，便以我工作不力等借口拖欠我工资，从 ，包括我离职时也没有反馈我工作能力有限，故解聘我或是不发放我的工资，入职至今因为放假所以发放工资的月份也很少，而且每次都是财务的会计以个人账号发 ...
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公司也正在想办法筹钱发放工资，只是需要时间。 公司并不是不交五险一金，而是因为为保证员工工资，资金用于发放工资了；且离职员工公司并没有解除，还一直未解除医保。 劳动仲裁开庭公司需要准备哪些资料，能申请驳回哪些请求？...
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、工资发放及劳动保险： 1. 员工每月的工资在次月15日发放， 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日；员工的年终奖每半年发放一次，中途员工离职不享受剩余奖金待遇。 2 在辞职后一个月内做完交接手续的在次月15日领取甲方扣押的月薪，在离职满4个月后，乙方在职期间所做的工作全部合格及未给甲方带来损失的， ...
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5.3.10公司辞退人员酌情处理。 6、薪资发放 协同审批在计薪日之后通过的、员工一直在职未脱岗，则当月工资仍应上报发放；若协同审批在计薪日之前通过， 解除工作、不缴纳各项费用致使档案或社保关系不能及时转出的，由离职员工本人承担相应责任。 7.5离职员工于离职后，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除 ...
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老板说辞职是要提前45天。并且告诉我： 【正常离职：提前45天递交离职申请→办公室在15个工作日内告知其离职日期并发放离职交接表→主管确认工作交接无误→正式离职→发放 我打算是在六月底辞职。因为我百度说非正式员工三-五天提前说就可以。 她们不会给我正式员工的工资，但是要我45T才能辞职是对的么。 而且 ...
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等严重问题，于是我在2011年3月2日向公司提出辞职请求，公司也同意了我的离职请求，前后工作时间共计一年零八个月。在这段时间内，我与公司约定： 月工资分两次发放的形式，是否属于故意拖欠工资的行为？ （2）、对于上述这种到应发工资时间确仍不发放工资、且未向员工做任何财务状况十分紧张的说明的行为，是否属于 ...
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授权财务人员发放。财务人员通过网银转账的方式发放员工工资。员工应及时查看手机短信或到银行自助机查询入账情况。 第三条：辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理 ）后，由财务部门于下月十日前发放工资； 本人在公司的一些情况，合同3月初到期，后面未续签合同，一直干到5月份（5月初提出离职，月底走人），辞职时在 ...
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