月份入职一管理咨询公司，并于今年5月下旬离职。我有3个问题想请教：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我 ，前两个月是培训期，公司组织培训，培训结束之后要为公司服务一年，违约的话要支付2倍的培训费，实际上前两个月基本没有培训就让我独立开展工作，并没有得到协议中 ...
//www.110.com/ask/question-1053185.html-了解详情
您好！ 我是福州福兴经济开发区永欣丰鞋材有限公司(私营企业)电绣部的一名员工。我和我女朋友是2012年01月14日各自填写了一张入职表后进入该 公司未与我们订立书面劳动合同，根据《劳动法》的相关规定，我要求公司从2012年02月14日起支付我们双倍工资。 没有买社保，是否可以要求赔偿？ 我们手上有公司 ...
//www.110.com/ask/question-947168.html-了解详情
，入职半年多，有按时发放公司和缴纳社保，但是由于前期混乱没有签订劳动合同，该员工工作业绩较差，且发现存在财产侵占行为（目前正在查账），至今已经将近20天没有上班。我司现在准备将其开除或者按照自动离职处理，请问：这种情况下我方是否需按照没有劳动合同的规定支付双倍工资？我司是否有权利扣留其未发放的工资？ ...
//www.110.com/ask/question-807741.html-了解详情
劳务派遣公司未与被派遣员工签订劳动合同，现在被派遣员工因受伤提前一周告知公司需离职养伤，而公司不同意并以公司规定要提前15天走离职程序为理由，否则不支付工资，我应该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-15927502.html-了解详情
根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：公司未按照劳动合同的约定按时支付劳动报酬。员工是否可以以公司拖欠工资为由，随时书面通知解除和公司的劳动合同并离职走人，不需要等到30天以后再离职？如果通知公司，公司不批， ...
//www.110.com/ask/question-11508574.html-了解详情
6月29日，期间请假5.5天。该单位的工资发放形式是工人可以预支工资，年底发放工资；对于要离职的员工，会一次性结算工资。截止目前我父亲收到工资 补助金23460元，合计79460元？ 依据《劳动合同法》有关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付 ...
//www.110.com/ask/question-11409673.html-了解详情
：30% 满32到48个月：10% 上述赔偿费用由医院在雇员离职时从雇员工资中扣除，余额由雇员在离职时一次性支付给医院。 培训期满后雇员应向医院人事部出示相关结业证书 还一直在生病花了不少钱，家里条件也不好，但是他的态度很强硬，以这就是规定，一毛都不能少。 之后，我翻出了劳动合同，培训协议和当时的培训 ...
//www.110.com/ask/question-3818064.html-了解详情
赔偿（按照公司的内部制度，公司如延期3个月没有发放工资，需支付员工3倍基本贷款利率的赔偿）。 另外，按照公司规定，我海外工作半年可以休假25天，现在满半年了，我想回去后以公司未及时发放工资提出离职，但担心公司不支付我休假这25天的工资. 还有，由于公司人力资源的疏忽，我劳动合同到期后虽经 ...
//www.110.com/ask/question-3401056.html-了解详情
为控制业务风险，并留住员工，原单位每年保留一部分工资作为延期支付，之后三年内每年一月份发放其中的三分之一。 请问离职后，该部分工资是否还要支付？如支付，是否应按照原来的三年发放的规定完成？ 谢谢。...
//www.110.com/ask/question-2406229.html-了解详情
续签劳动合同通知书》 及 《催促上班通知书》 本人的要求是续继履行合同，支付我病假及产假工资，并打算要求单位补生育待遇。 疑问： 1、 是否需如果回复以上的 仲上班通知书 某员工： 你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你 ...
//www.110.com/ask/question-1736660.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·离职员工工资支付规定
- ·行政起诉状
- ·结婚女方户口迁入女方户口...
- ·有独立请求权第三人未参加...
- ·个人工商户营业执照变更登...
- ·城镇居民申请宅基地
- ·合作成立新公司协议
- ·公安局刑事拘留
- ·工作的实施意见
- ·提出上诉状的时间
相关搜索