提出加班费的权益主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有拆分 3.工资表内其他员工总额工资均未有增加，仅是在原来总额不变的情况下简单拆分；我的1500增加就为我一个人增加。这说明了加班费不可能就支付我一人的 ...
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提出加班费的权益主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有拆分 3.工资表内其他员工总额工资均未有增加，仅是在原来总额不变的情况下简单拆分；我的1500增加就为我一个人增加。这说明了加班费不可能就支付我一人的 ...
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： 八、违约责任： 第二十条：乙方违反聘用合同约定的条件提前解除聘用合同的，应支付甲方相应的违约金。 违约金计算标准为：违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入 无效。是这样的吗？？ 现在公司压着我9月跟10月的工资不发给我，说要等离职手续办完了再结算，而且地区经理明确的说会要扣我的违约金 ...
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的这些聊天记录，特别气氛， 在他离开的前一天下午，和他摊牌，并只支付了很少部份工资。 他也签了自愿离职书。 并让他签了保密协议（但他在和他朋友聊天记录里 的事啊， 他实属自愿行为。 而且他和我客户居然搞到一起，要两人出去单干，这个员工还告诉他，我司的货全部在别人家拿过来的， 客人本来和我谈好，年后要在 ...
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我是一家公司,9月份有一新员工加入我们公司,当时公司没有与其签定劳动合同,也没有缴纳保险.当时面试的时候关于保险问题已经与对方交代清楚,由于公司目前的经营状况 的银行卡上,此后拒不接电话,人也没来公司办理离职手续.后又把公司告到劳动仲裁委员会,要求支付她工资.她这样做对吗?公司方面应该怎么做呢.没有签 ...
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工资,剩下的每月以850元的80%支付工资.但是到了12月25号又发布了公告,与全体员工签定协议离职手续.期限为12月31日止,过期后果自负.条件是每 维护自己的权益(仲裁不管,让我们打官司),如果打官司,我该按什么程序走?如果不签离职协议,能打工伤赔偿的官司吗?如果签了,之后打官司我还能要回赔偿金额 ...
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、微信方式与人事专员沟通，公司却一直拖延未与小天签订劳动合同（但照常支付工资和缴纳社保） 补充：格式《劳动合同》中有一条约定为：“双方同意，在 乙双方均未书面通知对方终止或续订劳动合同的，按本劳动合同期限顺延。” 几个问题请求解答： 鉴于以上情况，公司已与小天构成事实劳动关系 1、 根据《劳动合同法》 ...
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、U盘、移动硬盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方,并不得备份。 ③ 乙方承诺离职后承担与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义务,不得利用甲方 四条:违约责任 (1)乙方违反协议中的保密义务,应承担违约责任,并支付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金。 (2)乙方如将商业秘密泄露给第三人或 ...
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甲方向乙方支付保密费用，为300元每月；乙方因故离职的，因遵守不得竞业的约定，甲方支付终止劳动合同前12月平均工资30%作为不得竞业的补偿。 乙方违反本协议，应向甲方支付终止劳动合同前12月的平均工资的70%的违约金。 保密费用是员工基本工资的一部分。 备注：甲方为公司 乙方为员工 请问以上 ...
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机构员工薪酬不能超过之前成立主体分支机构新员工薪酬，所以只能给我降薪到2300元/月，按公司级别为四级，如我不接受就离职。这四个多月期间公司没有与 的合法权益受到了侵害,现在我可以要求公司给我怎样的补偿？5个月的工资双倍补偿，另外支付一定数额的补偿金，仲裁可以支持吧？因为这是证券公司,不仅有工作年限的 ...
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