。 从2013年10月份起以各种理由和手段解除大部份员工的劳动关系从未支付经济补偿金，以及恶意拖欠工资（如：***等同事至今未付），直到2014年1月份 （比如：经理、司机、搬运装卸工、文员等等）无耐离职，也因为被申请人每月未按时发放工资，更因为被申请人一直没有为申请人缴纳各项社会保险。根据劳动合同法 ...
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员工在试用期转正之后，企业要求员工签订一年内不允许离职的协议，并且协议中还说如果离职将扣除一个月的工资以及奖金，这类协议是否有效并符合劳动法规定？谢谢如果员工签了会有法律效益吗？如果员工按照规定提前一个月提辞职，并做好交接，企业就应该发放员工当月工资是吗？...
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的公司双休日有时要求上班，但员工没有去就算旷工，还有自动离职员工当月工资不发放，如果不到发工资的那天自动离职了，那么上个月的工资和这个月的都没了（压一月 ，因本人没有跟公司签合同但是想辞职公司不批住，但公司有一条规定为如员工主动放弃十天基本工资可以不用一个月快速交接，但我提出了部门还是不准我该怎么办？ ...
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的公司双休日有时要求上班，但员工没有去就算旷工，还有自动离职员工当月工资不发放，如果不到发工资的那天自动离职了，那么上个月的工资和这个月的都没了（压一月 ，因本人没有跟公司签合同但是想辞职公司不批住，但公司有一条规定为如员工主动放弃十天基本工资可以不用一个月快速交接，但我提出了部门还是不准我该怎么办？ ...
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均以各种理由拖欠迟发工资，因此本人于2013年5月12日口头提出离职，社保缴纳记录截止至2013年4月，5月份的工资此公司一直拖欠并不予以发放，与其协商，没有解决办法。我手头有工资卡的明细，社保缴纳明细，公司前员工证言，以及在此公司工作时的工作材料，出差证明 ...
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您好！ 我司工资发放方式是这样规定的：“年工资的70%按月发放，30%作为KPI绩效考核，年终发放”。 如果员工在年12月前离职，能否拿回那30%的绩效工资呢？谢谢！...
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的工资究竟应该开多少，我是办理完入职的，他们这样无理由辞退我应不应该补偿我工资，我可不可以要求他们在一周内将工资发放给我，而不是等到月末再结算，还有 和他们的人力物力都支付了，参与录视频的员工一日工资都要支付，还有他们昨天给我添的一个离职申请表，日期填写的是5月26日，离职原因上让我写的个人原因，这样 ...
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您好！ 我想请问关于离职后是否能够在半个月内取回自己的工资，如超出了半个月没有发放工资，是否触法？我们公司押半个月才发工资的。我按照公司规定提前一个月辞职，上到8月18号后批准我走的，是否也一定要按照在职员工一样，等到9月的18号才发工资？？...
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？ 2.当初公司与我们签订了两份劳动合同，口头约定服务期限为5年，至今没有发放到我们手中，公司中私下传是为了防止员工离职时候闹事，这种情况下如果辞职，公司如果追究违约责任，我该如何应对，是否要缴纳违约金？该如何维护我们这些弱势员工的权益？防止公司漫天要价？ 3.递交辞呈后， ...
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？ 2.当初公司与我们签订了两份劳动合同，口头约定服务期限为5年，至今没有发放到我们手中，公司中私下传是为了防止员工离职时候闹事，这种情况下如果辞职，公司如果追究违约责任，我该如何应对，是否要缴纳违约金？该如何维护我们这些弱势员工的权益？防止公司漫天要价？ 3.递交辞呈后， ...
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