，公司派我去总部参加培训，并签订了一份培训协议，协议上面要求：2年内离职需支付培训全部培训费用。这个培训协议的劳动合同的附件，但是，我与公司未曾签订劳动合同，并且，公司虽然承诺买五险，但是一直为看到买，并且发工资是以现金形式发放。 这种情况，我是否支付培训费用，我该如何保障自己的权益，如支付培训培训 ...
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下周 一周二交接完就不要上班了。我提出赔偿回题可公司以现在经营困难就连工资都不保证能够支付为由，没办法给我赔偿。 我在这工作是会计，没有经手银行融资业务， 签的合同，但我现找不到）我上周已去咨询劳动局，但他们说可诉讼拿回工资，经济赔偿需要公司书面辞退证明才行。各位律师能否说得明白具体点，我现在如主张 ...
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其余的都是让我填的。之前催促我签了一份离职工资发放标准，内容是：离职当月工资及奖金结算清楚后，于当月暂支付基本工资的一半，另外一半和奖金在3个月后才能拿到。我是4月2号走的，按照协议来说，我三月工资是不是应该按时发给我，而且这样发放工资合理吗？谢谢...
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了第三份3年期的劳动合同。工作期间累计加班50个工作日，公司未支付加班费，口头约定以后调休。现在本人想离职，按照劳动合同法，可以要求哪些赔偿？谢谢律师解答！离职申请中的离职理由应该怎么写合适？另外，本人这种情况能否申请经济补偿（每满一年补偿1个月工资）？谢谢...
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要么不给工资，一番争议之后没有结果 ，我们就回去了，第二天上午我们来要工资老板 让晚上再来商量，到了晚上老板以第二天没了上 班为由，说我们自动离职拒绝支付工资，第三天 我们又去了，他说没做到年底要压半个月工资，( 就是说 ...
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不给我办离职手序，还要扣发我上月及当月工资。他们这样做是否违法？我怎么才能拿到工资呢，另外公司加班不按劳动法规定支付工资而是按平时工资支付，我是否可以去劳动局告公司要他们经济补偿？谢谢...
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希望于4.25日离职（已经提前1个多月）。部门领导于3.31日让我交接办理离职手续（正式的辞工书上日期为3.31日），然后让我把未休的年假写好假条， 年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。 公司让我3月31日办理辞工手续，我还有7天年假未休 ...
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指我，下同） 1.乙方考证费用全部公司负责，就职期间进行培训、学习，公司全额照发工资; 2.在职员工每考取一张证嘉奖人民币300元; 3.乙方自持证在公司满3年，证书可无偿由乙方带走，若未满三年，则需一次性补偿公司支付的培训费和【培训期间的工资】。 在鉴于行政主管领导的口头承诺和书面协议基础上，我们 ...
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我在一个工厂上班，现在合同期满了而离职手续也办好了但现在厂里面不给发放工资，说是要等厂规定发放工资时间才能发放，比如说我我上个月的工资要等这个月发放，这个月的要等下个月才发放给我，请问这有什么相关政策吗？广东省工资支付条例第十三条是否执行？...
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个月都是以正式员工工资发放，我没有向公司提出转正申请，公司也没有提示，现在我已经离职，公司的员工手册上有一条手则是公司解聘员工时如没有提前一个月通知，那么可以发放一个月的 月的工资，请问我有这个权利吗？现在公司以我不是正式员工为理由，拒绝为我支付一个月的工资，公司这样做对吗，我能拿到那一个月的补偿吗？...
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