，乙方如在收到通知后两日内无异议，视为对岗位及薪酬变动予以认同。） 第十九条 该岗位绩效考核严格按照公司制度执行。 第二十条 如本合同履行过程中双方发生争议，甲乙双方应友好解决，如协商不成，应向海南劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁不服的，应向甲方所在地人民法院提起 ...
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公司想辞退我们，但又不想赔偿我们；所以把我们固定工资的15%调为月度绩效考核奖金，想让我们签字，请问是否可以不签字？如果不签字，公司按调整后的制度发工作是不是算违约？...
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；入职三十日内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿说明情况的个人原因而离职的。 上面的情况，基本上把所有离职的理由都包括了，也就是说如果在入职两个 ...
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；入职三十日内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿说明情况的个人原因而离职的。 上面的情况，基本上把所有离职的理由都包括了，也就是说如果在入职两个 ...
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；入职三十日内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿说明情况的个人原因而离职的。 上面的情况，基本上把所有离职的理由都包括了，也就是说如果在入职两个 ...
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工作牌，2、没有合同，只有缴了社保，能证明不，3、没有加班工资，工资表上只有基本工资+绩效工资-个人社保这几项，没有加班工资，是单休，怎么能证明加班呢，3、还有我们的社保 ，是单休放假，还要把国庆应该耍六天，只放我们四天，移两天到春节耍合法不，5、而且有个考核制度经常变动，变相扣减我们工资，我们没也法...
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看到合同中有这样几个条款，请问是否符合劳动法： 1.甲方可根据工作需要和对乙方绩效考核的结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的工 作安排。 乙方的工作地点。 3.甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带 ...
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本人入职已有5个多月，由于未能达到公司绩效考核，目前仍在试用期未能转正，公司原有年底双薪制度，请问我有享受这个福利的可能吗？...
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财务协助核算，次月10日前财务必须公布该基金的使用和结余状况。该基金具体适用于以下方面： 1.员工月度提案改善嘉奖/激励费用; 2.员工月度绩效考核嘉奖/激励费用; 3.员工年度各项表彰嘉奖/激励费用; 4.员工生活、工作环境的细微改善/改善费用（不超过全年基金总额20%） 以上不知是否有触犯法律, ...
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防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动条件和 和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 ...
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