发放,如有拖欠或恶意克扣行为,乙方应第一时间联系甲 方,甲方保证第一时间协助解决,保证乙方薪酬及时到位。 3,为鼓励乙方参加兼职工作的积极性,甲方特设立奖励金制度【乙方参加满40次工作,甲方将 300 以奖励金的方式退还乙方300元】。 ②带回 ...
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义务对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务： 1.应当严格遵守甲方保密制度，特别是与国家烟草专卖局、中国烟草总公司及其下属各级机构和跨国烟草公司及其下属 义务自乙方离职（含试用期）或不再兼职起五年内。 四、保密费： 乙方薪酬中含有保密费。 五、 违约责任 甲、乙双方约定： 1.如果乙方不履行本 ...
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你好，我公司一女职工2016年绩效考核为基本称职，根据公司相关制度，公司决定对其下调10%的基本薪酬，但2017年2月，女职工怀孕，请问，我司是否可以对其进行薪酬下调...
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一个补充协议 里面内容大概是:五、乙方在受聘期间按甲方现行规定及分配制度执行： （1）乙方薪酬＝底薪+工作业绩奖金x考核系数 A、底薪：按岗位底薪标准 元/ 是否按期完成任务、后期服务、团队精神、出勤等方面的表现。 （2）个人薪酬应保密，不得向其他员工透露。个人所得税每月按国家相应规定交纳。 六、工资 ...
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数字总不能减少吧？ a 公司在发展过程中在不断规范各项制度和管理，公司劳动合同里有保密条款，员工薪酬里本身就包含保密费用；同时，公司是获得国家资质的 员工进行充分的保密教育（入职培训中已经有保密培训），具体即是将员工薪酬中原包含的保密费用明示告知员工，以增强员工保密意识。 a 保密费+竞业禁止补偿金= ...
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，在工作中任劳任怨6个月的试用期期间加班达1个月的工时，且不存在违反公司制度、法律、不胜任工作、无重大失误的情况；并在工作中取得了不错的成绩； 的通知并继续在原岗位工作是否视为本人为正式员工？ ②在公司薪酬查询的界面显示本人加入本公司已192天、薪酬性质在1月7日由‘入职定级’变为‘正常转正’；且本人 ...
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韩翠斌按完成业务（跑单）提成合理的佣金，不受被申请人单位的用工管理制度所约束，与被申请人形成的是业务代理合作关系，并非劳动关系。 2、 申请人韩翠 。 我对仲裁委提出几个疑问： 1、 为何不用我的工号去阳光保险公司查我的薪酬待遇明细表？ 2、 为何说我是业务代理合作关系？ 3、 为何2008年5月进入 ...
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韩翠斌按完成业务（跑单）提成合理的佣金，不受被申请人单位的用工管理制度所约束，与被申请人形成的是业务代理合作关系，并非劳动关系。 2、 申请人韩翠 。 我对仲裁委提出几个疑问： 1、 为何不用我的工号去阳光保险公司查我的薪酬待遇明细表？ 2、 为何说我是业务代理合作关系？ 3、 为何2008年5月进入 ...
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我所在公司薪酬发放方式是基本工资+项目提成的方式，项目提成历年是年代才发，且存在如果员工提前离职，年底只会发予其应得提成的20%。今年8月公司解散，成立一家新公司，运行合伙人经营模式，我们将以后成为合伙人手下的员工，一切制度与薪酬将由合伙人重新制定，现在原公司要我们签订离职协议，我要怎样保障能全额 ...
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新的规定，现在的说法就是六个 月后持学校毕业证签了合同才会按正式员工的薪酬给我，也就是说我往后六个月都按 实习走（每月2100基本工资），并且每个月还要扣除 但应该也是有法律效应的吧。就算是公司制度变了，也应该是针对下 一批新员工，而对于我应该遵循承诺给我的薪酬待遇。而且开会的时候他们也没有出 示上级 ...
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