一月份怀孕了（人事部主任口头上威胁我不要生孩子，以工作为重），合同也到期了，工资还降低了（后来我离职后才补发的）我找领导协议不再续签合同，他欣然同意（还说本来就人多了）。这样我只有被迫离职，他们喊我写了辞职申请，才给我开领失业金证明，那我还能获得劳动法的保护，要求赔偿吗 ...
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公司强制调岗，我不同意，就要求我主动离职。以我不离开就会对部门产生影响，工作无法开展为理由强迫我签下离职申请，还要求我走OA离职申请。但是我在任何一份签字的东西上都写明是公司无故调岗，我无过错的情况要求我辞职。目前公司只跟我签 ...
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公司强制调岗，我不同意，就要求我主动离职。以我不离开就会对部门产生影响，工作无法开展为理由强迫我签下离职申请，还要求我走OA离职申请。但是我在任何一份签字的东西上都写明是公司无故调岗，我无过错的情况要求我辞职。目前公司只跟我签 ...
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在完全没有过错的情况下，受到公司领导的威迫写离职申请，且离职申请递交了一个多月，公司都没有帮忙办理离职手续，且不让员工上班，可否申请公司补偿损失。...
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公司新的分红体系，并且以此才能在公司工作下去，基本80%的员工都在8月18号被迫离职。离职后的工资也是要按照以前发工资时间来打到银行卡，这月的工资还是我 发布说以后的工资补贴700元，如果一个月请假超过3天这钱就没有了，但是18号离职后，之后的都算是12天的请假，现在这个月的工资就无辜被扣了700元。 ...
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本人因家中有事，被迫离职。当时离职时没人告诉我说需要提前一个月提交离职报告，现在公司以此唯由，拒绝发放我的押金和当月工资，而且当时我应该签了份合同，但合同的内容已经忘了。我应该怎么办？...
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本人2011年7月进入一家私企，2013年7月中旬，被迫离职，因安排我难度较高的工作，我没有干，没有离职手续，离职前的2013年4、5、6、7月份的工资一直没有开，这是该公司一贯的做法，去找过多次，考勤也对了多次，就是 ...
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，期间经常拖欠工资，生活无法维系的情况下去，2013年3月底我提出离职，2013年4月2日正式离职。但至今，仍未给我发放三月整月及四月一周的工资， 公积金、发放拖欠工资，并要求自2012年12月起补偿双倍工资，并以拖欠工资被迫离职为由，要求支付两个月的经济补偿金？ 另外申请仲裁都需要哪些材料呢？我手里 ...
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未给员工缴纳保险、公积金，生活无法维系的情况下去，2013年3月底我提出离职，2013年4月2日正式离职。但至今，仍未给我发放三月整月及四月一周的工资，保险 。我是否可以申请仲裁，要求其补交保险公积金、发放工资，并要求自2012年12月起补偿双倍工资，并以拖欠工资被迫离职，要求支付两个月的经济补偿金？...
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留一起留、要走一起走，所以在2月18日（刚上班不到10天）我也被迫离职了！离职当天我们只是把手头的工作做了交接，社保等问题都没提，因为管事的领导都没 补上然后可以把我的社保转出，否则再有单位可以给我交社保也交不了了！因为离职时生育津贴还没领所以欠下了公司4个月的社保款3000元左右。不知道该怎么办所以 ...
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