？2.虽然转正后也没签劳动合同，6月10日之后他没给我任何书面辞退的文件，我可以默认为已经转成正式员工了。那在6月11日之后再给我辞退文件，而且是没有正当合适的理由辞退我的话，公司应该赔偿我半个月的转正工资。3.公司应该给我补齐试用期3个月内的社保。请问具体补偿薪资如何计算？2100* ...
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试用期的话公司是不是真的不需要和劳动者签订劳动合同，试用期也不需要购买社保。 2. 老板说：他在劳动合同上仅能写上东莞市最低工资，为我缴纳社保费用，但是 为什么迟迟未发现？是否有责任？能否要求经济赔偿 5. 关于3月16日公司辞退我，老板说，他最多是按照劳动合同所写的最低工资1510元/月，补偿半个月 ...
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都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二份合同。劳动合同期限更改从2014年6月 事实： 2014年9月4日被诉人未提前通知申诉人解除合同也未安工作年限赔偿经济补偿金，未出具任何解除合同理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见，且公司 ...
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解除合同，让16号办辞退，理由是试用期不合格，还有公司裁员，我想知道这个理由合法吗？算违法辞退吗？能要求按正式员工辞退支付代通知金，经济补偿金和赔偿金吗？一直没给交社保，写个新入职员工通知说一年以后才会交，说试用期不交合法，能要求这个也补缴或是经济赔偿吗？谢谢...
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，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没签，异议如下： 一、3个月的赔偿工资标准，是按的我上年度 ，我会维护我的所有权益： 1、我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的 ...
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在线咨询 取消咨询 今年7月31入职，合同试用期1-3个月，我手中没公司盖章的合同，11月31，我问这月是不是发转正工资，人事让填转正申请表， 不合录用条件和裁员，理由合法？算违法辞退？能要求按正式员工辞退支付代通知金，经济补偿金和赔偿金？员工通知一年后交，试用期不交合法，能要求补缴或赔偿？谢谢 ...
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月，还没过试用期，突然遭遇公司大幅裁员，当时不知道试用期员工也有赔偿，公司让我签了一份文件上面写的是自愿离职，但是当时上司明确说了是因为公司组织架构调整，辞退了一大批员工，而我因为是试用期员工，没有拿到任何补偿，公司并没有提前通知，当天辞退，当天退还办公用品，请问这种情况我 ...
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至2014年4月1日止。该培训服务期的到期日可长于《员工劳动合同》的到期日，乙方不得以员工合同到期为由拒绝承担培训费用的赔偿责任。 四，培训管理与违约责任 （省略几 加生活补贴200元，包住，包吃一餐 曾经和老板谈过试用期的问题，并说过跟原来说的不一样，老板说公司规定试用期是一年以上，还有种种的理由不 ...
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你好 请问下公司想辞退一名在试用期的员工， 辞退原因是该员工不胜任现职，那这样需要赔偿吗？如果需要提供是他证明，那需要提供哪些？...
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您好！我想咨询一下，我公司10月15日雇佣了一名员工，签订了2年的劳动合同，试用期为2个月，昨日公司查询该员工大专学历，在官网和学信网上查询不到，公司如果辞退此员工需不需要赔偿她？谢谢！...
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