五十一天。但是后来签试用期合同的时候,老板硬是扣了我们一周的所谓观察期,当时我提出后老板答应改扣三天,但实际是扣了四天(当时经理已经离职)。老板还将出团 正常了,每天都有人来面试,我那时候刚进公司不到十天就变成元老了,没人能呆超过一个月,而且老板实在是抠啊,现在发工资说是按天数算,都给精确到半天了,( ...
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。补签合同的签订日期是试用期一个月内的)。在没签合同的期间,员工的社保、公积金都有缴纳,公司没有拖欠过员工一分钱工资,没有延迟发过工资。 后来因为她的性格比较 我觉得她这么折腾也无外乎就是想要赔偿,因为我不想纠缠于此,所以当天晚上就给她发了微信,让她转天早上过来公司办理离职手续,她转天一早回我微信说她 ...
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我在单位没过完试用期就离职了,而且是公司辞退的,理由强求要我写个人问题离职,工资当时也没发 说到发工资日才给发。等到月中旬一直不发,打电话问了说我在职期间给公司造成经济损失所以要抵扣,工资迟迟不发给我。而且是在我离职之后说的,当时签劳动合同也是 只签我的名字之后收走之后 ...
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保险 费用需要自己承担吗 我8月中旬提的离职,9月3日签的离职单,9月底调档时发现没给我停保险,给公司人事部打电话说因为没收到我的离职单 2012-08-22 回复(2) 休产假公司不给交保险和不发产假工资该怎么维护自己的权益,需要哪些具体手续 本人是2011年11月1日进入公司,试用期3个月,3个 ...
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森松重工签合约,岗位管道工,5天8小时制。试用期2个月签了2年合同,试用期过后工资是绩效制多劳多得。可进了公司工程在扫尾,就叫我打磨 整理场地 打扫卫生 修造雨棚 ,他说叫我28号去公司找他,28号我再去去辞职叫我重新写辞职报告,29号科长批了,29号正式离职了,可工资是每月28号发工资,但我的账户上 ...
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森松重工签合约,岗位管道工,5天8小时制。试用期2个月签了2年合同,试用期过后工资是绩效制多劳多得。可进了公司工程在扫尾,就叫我打磨 整理场地 打扫卫生 修造雨棚 ,他说叫我28号去公司找他,28号我再去去辞职叫我重新写辞职报告,29号科长批了,29号正式离职了,可工资是每月28号发工资,但我的账户上 ...
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我7月份入职跟公司老板约定试用期为半个月和其它的约定。半月后,我追要,老板给了我一份没盖章有签名的合同,上面是做六休一,有我试用期工资和 (合同)。到10月也是第一次发工资时(两半月后)我要求为我交社保,他竟然问我合同签了没有(没签就不交),也没周六加班费,几月后我离职。(有离职证明) 现在仲裁要双倍 ...
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部门非常缺人,我又是有经验的,所以就没有试用期,直接是正式上班,待遇是底薪1500+提成。上班那么久了,公司一直没有签合同,也没有帮我买保险,我们的工作性质是 公司说我离职了,让我去公司办离职手续,不然工资都拿不到,我气愤之下在2月10号去公司办理离职,可是直到现在工资都还没到账,打电话才知道人事部说 ...
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我还是学生还没毕业,属于实习期,能签试用期合同吗?而且也签了试用期合同,公司跟我们签2个月试用期劳动合同,上完最后一天离职,公司说工资不按试用期期间的公司算,按试用期内1000块一个月的发放标准剩我们工作的天数给我们发(原本试用期内是2300),这算合法吗?工资怎么算才合理?...
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我还是学生还没毕业,属于实习期,能签试用期合同吗?而且也签了试用期合同,公司跟我们签2个月试用期劳动合同,上完最后一天离职,公司说工资不按试用期期间的公司算,按试用期内1000块一个月的发放标准剩我们工作的天数给我们发(原本试用期内是2300),这算合法吗?工资怎么算才合理?...
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