合同的，前半年生产淡季停产，员工休息期间，不扣工资（力所能及的公益劳动必须参加），后半年生产旺季特殊情况，加班不计加班费。 5、乙方进厂自行办理健康证， 时甲方有权通过诉讼方式要求乙方追加赔偿。 8、生产旺季期间，乙方不得请假，乙方如有特殊情况请假的，需提前3日向甲方提出，便于工作调整。 9、上班期间 ...
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八个小时，后天突然让我们晚上加班一个半小时，强制说要我们加，没有加班费，并且我们公司出积分制度，请假允许扣分，没个人一个月2分，一分十块钱，一人每个月 挣100分，100分以上每一分才奖钱，但是60分一下工资减半，一百分以下没一分扣十块钱，每次公司周末组织烧烤活动，不准我们不参加，不参加扣分，还有公司 ...
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我朋友在一个厂里上班，他们工资是计件分配的（这是前提）。问题1，工资不按时发怎么处理 我朋友在一个厂里上班，他们工资是计件分配的（这是前提）。问题1，工资不按时发。问题2，周六周日，法定假日都没有假期，去上班也没有加班费等等。问题3，不许员工请假，请假了还要扣工资...
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我朋友在一个厂里上班，他们工资是计件分配的（这是前提）。问题1，工资不按时发怎么处理。问题2，周六周日，法定假日都没有假期，去上班也没有加班费等等。问题3，不许员工请假，请假了还要扣工资...
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9.10- 11.12的双倍工资； 5每周单休，周六休息需请假，是否可以申请周六上班补我加班费，同时周六请假退我扣除费用； 6转正工资降低，来时和我讲试用期 月，转正后3000元/月，但是转正后却给我改为2300元/月； 7离职工作服公司扣工作服38元/件（夏），45元/件（冬），每种各一件，总共83 ...
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年01月20号，本人去马鞍山碧海蓝天打寒假工，原本年后初四上班，但是由于自身突然有事，打算请假三天，提前一天发信息给经理，没回，以为她没上班就第二天打电话给她，她拒绝接，然后发短信给她没回，我托同事把请假条转交给她，她拒绝批假。苦于二月份六天工资加加班费共六百三十元没发，每天扣一百元，是否合法...
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年01月20号，本人去马鞍山碧海蓝天打寒假工，原本年后初四上班，但是由于自身突然有事，打算请假三天，提前一天发信息给经理，没回，以为她没上班就第二天打电话给她，她拒绝接，然后发短信给她没回，我托同事把请假条转交给她，她拒绝批假。苦于二月份六天工资加加班费共六百三十元没发，每天扣一百元，是否合法...
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；1 随意安排员工加班做与工作无关的事 而且没有加班费（强制性）。2 下班时间失去自由，不能随意出工作单位必须请假（请假成功是取决理由）私自出去一次罚款二百。3 我哭着走 其意思就是找点工作失误罚款，还为我讲了只是的员工两月工资被扣到三百多了。昨天开会竟然还扬言不怕公安局 让我们爱去哪去哪告！ 说了 ...
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正常出勤，每月基本工资壹仟元整（1000.00）;星期六、星期天和国家法定节假日正常公休，如休息时间上班按中心规定标准另计加班费。 四、工作纪律及违约责任 工作期间，乙方不得随便请假，不得迟到、早退。确有特殊情况请假必须经甲方同意，否则视为违约处理，甲方有权扣罚工资，作解聘处理 ...
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正常出勤，每月基本工资壹仟元整（1000.00）;星期六、星期天和国家法定节假日正常公休，如休息时间上班按中心规定标准另计加班费。 四、工作纪律及违约责任 工作期间，乙方不得随便请假，不得迟到、早退。确有特殊情况请假必须经甲方同意，否则视为违约处理，甲方有权扣罚工资，作解聘处理 ...
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