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是2800元,公司法人月2015年9月8日突然以能胜任工作为由辞退本人,与9月11开具解除劳动合同证明书,勾选原因为,双方协商解决。公司没有为 2.支付我9月份工资。 3.3倍支付5天带薪年假工资。 4.支付解除劳动合同经济补偿金及百分之50的额外经济补偿金。 5.支付待通知金一个月工资。 我提供的 ...
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,也同意解除劳动合同,协商未果。 二、申请人于2014年4月3日提起劳动仲裁,以被申请人没协商变更工作为由,要求解除劳动合同支付经济补偿金; 按自动离职处罚,间接造成申请人无法领取失业保险金,因此申请人的失业金应由被申请人支付。 四、 申请人2014年2月1日—30日在岗工作22天,3月份在岗工作 ...
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,克扣申诉人的工资 理由: 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,第九条规定,公司应当支付申诉人半个月的经济补偿金:600元 申诉6 根据《工资支资暂行 劳动者工资的:(二)拒支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低当当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重 ...
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职业危害防护  第十二条:甲方依照国家有关法律法规,建立健全安全生产责任制,劳动安全卫生制度;组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法,组织制定实施安全 合同规定的保密义务,属于严重违纪,甲方有权单方解除劳动合同,且支付任何形式的补偿金。 九、利益冲突  第二十五条:乙方承诺,在为甲方履行 ...
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的,甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同。 (1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满,能从事原工作也能从事另行 五)依照本合同第三十三条第二项规定终止劳动合同的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限,每满1年 ...
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乙方(员工): 身份证号码: 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定,在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同 享受退休养老保险的,甲方需要向乙方支付经济补偿金。 第六条、违约责任 (一)合同期内,任何一方违反有关法律规定解除劳动合同,给对方造成经济损失的 ...
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是2000元每月每天工作8小时,后来入职一个月到就改为每天工作12小时)请问我该怎么办? 附劳动合同劳动合同 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: ,并签订变更劳动合同的协。 九、本合同解除 (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除合同的,应按有关规定支付经济补偿金。 (二 ...
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也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形, 公司的关于置业顾问薪酬制度表来进行发放工资及提成13748元, 七是,于被申请人支付上述费用,依据劳动合同法第八十五条的规定,被申请人还应向申请人支付 ...
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,申请人对贺静(绿色建筑研发中心 所总建筑师)表示,公司要解除劳动合同,应走正式辞退流程,并支付赔偿金。贺静表示辞退流程会记录在档案,影响再就业。 张素云(人力资源部人员)要求申请人及申请人女儿的单位集体户口必须迁出,否则支付其经济补偿金。申请人与其协商等房产证下来再迁出,依然被告知不行。在整个劳动 ...
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月工资).但今天到仲裁领公司提供的证据时,上面写着: 解除劳动合同补偿金 因公司岗位调整,于2012年8月31日经双方协商一致,提前解除劳动合同.公司支付支付**经济补偿金*钱,即日支付合同即告终止. 上面的字是公司后加上去的. 请问 ...
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