.用工单位肯定是违法淘汰，但是他不是我的用人单位，我没法去仲裁维权。我想问，我是否可以书面申请用人单位帮我维权，我是否可以要到经济补偿金？ 3.用工单位把 ？ 4.用工单位人事说没接到我被淘汰的通知，那就是我们总经理想让我自然离职，如果到最后，派遣单位让我返岗，我是否可以以和用工单位有劳动争议拒绝呢。 ...
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至2014年3月，由于不服厂方不同工同酬离岗，但厂方人事径理说给调岗直到2016年6月没按排工作我申请仲裁，仲裁说我超过时效不受理，我向法院起诉己受理。就仲裁 ，厂方也未文字通知终止合同，但实际我和厂方劳动关系存在，应以解除合同之日为争议之日。再说，厂领导一直给承诺调工作之今，他不同意给调工作了，我才 ...
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，可是单位一直不给，我就申请人事仲裁，仲裁庭说不属于人事仲裁受案范围，我又起诉至法院，法院开庭时法官就跟我说我是工人应当属于劳动争议，可是人事厅给我发的因 变成劳动关系了，我从来没和单位签订合同，我在这就想问问，我这种情况到底是人事关系还是劳动关系，难道我真要拿着抚恤证，再去做工伤等级鉴定吗？那么我的 ...
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情况后，赵科表示调查后会处理，一周不到，人事室办事员电告顾虹，局里办理此事程序上无任何过错。可以申请劳动仲裁。 找赵科时，巧遇何局。何局很关心， 了手续。此后，尽管顾虹已经递交了书面说明，但是项校长从未亲自到局里就顾虹老师解聘争议一事上发表过任何看法。 3、2010年12月，寒假前，允诺办成之事无果。 ...
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、在保密协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 七、争议 甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、其他 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章) ...
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后，结果出来，一切正常，宝宝健康。因为总经理也是女人，去年才生了宝宝，而且人事还催促我办转正手续，所以我认真做了一份怀孕后工作计划，6月11日 关于劳动争议方面的各种法律书籍，认真做笔记，分析各种劳动争议案例。 终于，功夫不负有心人，9月17日劳动仲裁的裁决书下来了，支持了我继续维持劳动关系的请求，我 ...
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领导签字原件），到当地劳动仲裁委立案。之后没去公司坐班。当时经验不足，申请上只写了双方有争议的2个月赔偿金，及5个月公司没给上社保的金额（有证据 年限已超过一年，补偿金是否可以按一个半月计算？另外我还有5天年休没休。 至今仲裁结果还没下来。（开庭时仲裁员有明显偏袒对方的倾向。。） 如果裁决结果有不利于 ...
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薪要求？ （从辞职开始计算一年以内，劳动争议调解仲裁法。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ，现12月提交辞呈，请求该单位一次性支付伤残就业补助金和一次性医疗补助金，但是单位人事说按照55岁以后每少一年递减20%的赔偿，他58岁只能按20%的 ...
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一天休一天，每个班工作时间是12小时。而后，单位于2007年1月，由于人事变动将我父亲由日班电工换班做夜班电工。工作地点和环境都没发生变动，但工作 ；其他一概不管。劳动关系存续到09年12月31日。故父亲申请普陀区劳动仲裁，仲裁劳资纠纷。 纠纷的争议：（1）支付2004年3月至2005年1月两次试用期 ...
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财务和经营数据;商业计划、市场分析、市场预测、知识产权、商业秘密和专有技术;公司人事和客户资源、政府接触等，乙方有义务保守，因任何原因泄漏，公司就情节轻重 劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 十、未尽事宜 第十一条 甲乙双方约定的其它事项: ...
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