HR提出和当初谈的不一致，HR解释：这个是合同范本，给你个正式任用通知，上面写清楚24职等，行销部经理，并盖章件.有公司人事规章管理办法，按照 日银行到帐日2010年保障薪2011年应到帐日是1月25日)， 请问我劳动仲裁中需要注意哪些问题？ 还有哪些是可以要求获得补偿的,目前我还在职.请给予指点, ...
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转正。 1、8.30晚上提出离职，9.1正常上班，人事主动提出9.2来办理离职 2、当时签的的合同工资底薪是1500，试用期是80％，但公司发的 异动表也显示是2000和2800 3、试用期表现优秀 找HR经理谈话，她表示只有向总经理申请，但是基本拿不回来差额的6.700元，还威胁如果我申请仲裁还有 ...
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应聘到一私营企业在质量部做工程师，入职后签两年劳动合同，试用期工资为：6500元，转正后加500元，试用期为两个月，但部门经理做事拖拉，转正评定表一直压着没及时给我转正，3月29号人事找我谈说老板对我入职简历原工作单位填写不实，简历填写在上个公司工作两年时间，为了找工作我确实 ...
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转正的时候别人都增加500或者1000，人事却只给我增加300，可是我的业绩比他们还好，我就问她，还有啥办法没，她说可以签培养协议，底薪可以增加好多，有 ，如果他们要开除我我又该怎么办，对了，还有那个我们劳动合同里有一份附件协议不能打听员工工资，否则开除，不赔偿，如果他们以这个开除我，我该怎么办？不甚 ...
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.25日转正，并签订了劳动合同为期一年工资2500元，职位商管员。 10月公司老总提出把我们商管员调去做招商员，我们当时也同意了。也签了调职确认单。 结果老总把我们开除。提出开除后，我们到公司去跟人事经理谈过话，人事经理出示了一张开除通知单，上面写的根本就不是事实。所以我们就没有签字。过了一个星期左右 ...
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岗位，把她从银行保险客户经理：8680元/月调到公司的客户部的前台总机接线员：3500元/月，公司人事说是永久的调动，但是现在公司骗她签一份自愿申请调动岗位的 ，公司拒绝写期限，现在孕妇和公司就冷战了，公司也不安排孕妇工作。孕妇是2009年4月23日来公司的，当时签订了劳动合同：期限为2年，合同到期要 ...
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正常就三个月转正，如果表现不好就六个月内转正。我们签订的劳动合同的期限是三年。三个月时人事的经理给我们说大家都转正了（口头上的），但是转正申请表过段时间写 往外地时，公司又派人出来和我们说没有驻外补贴是那个人说错了。还有之前是签过劳动合同但公司都收走了，我一份也没有。我想咨询一下，如果公司现在辞退我有 ...
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了一个月，不喜欢环境，签的不是一式两份的劳动合同，想离职不同意，说要我提前一个月申请，后面就刁难我，我就说去劳动仲裁，那个区域经理说去吧。 后面说 过，其实就想给我扣顶帽子以开除的名义开除我（是区域经理找人事那边出的然后盖章，估计公司区域副总以上也不清楚具体情况） 6月4号早上出了一份通告，很多门店都 ...
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我是公司营业员,并且签了3年的合同,2014年2月1号到2017年2月1号,这014年时提升公司督导一职,合同没有变更,2015年1月因和公司 交接,到10号公司人事说辞退我是经理单方面的决定,公司不开辞退信件,并且要调我再去做营业员,我不愿意,又没有其他办法,请问律师我可以要求劳动仲裁或者起诉公司 ...
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的就算实习期1个月还差6个月社会保险金未交，我工作11年并已签定无固定期劳动合同。2011年7月公司正式改名购物广场，公司（后变更为购物广场）并未与员工重新签订劳动 的综合薪资但1月份的加班费也给我降了，人事经理说3月还要降为1710，还拿降薪单给我签字，我认为这明摆着不合法没有签请问能要求经济补偿吗...
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