，五日工作制。公司事先毫无征兆忽然通知要改成六日工作制，并且本周就开始执行。对增加一天工作日是否涨相应工资的事情，咨询人事部门后，得到的答案是六日工作制每周的总工作时间仍然不足国家劳动法规定的40小时，所以不会涨工资。综上，公司相当于变相降低了工资，这样合法 ...
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小时每月上26天班休息4天，合同期间因为上班时打瞌睡被公司以睡觉为由开除,按公司规定睡觉是不能达到开除的条件的。开除通知书主管已经签字，当我到人事部要求结算上 补助时以开除通知不合格无效为理由不给我结算，当天要薪未果后，第二天人事部门又通知我上班，但是我又不想做了，请问这种情况下我可以要求公司立即结算 ...
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工作20年后编制改革讲你是没有编制的，有依据吗？龙胜县林业局2014年事业单位“三定”改革中，单位要求个人出具最初人事部门的文件作为认定个人的身份，并规定企业人员不能占用事业编制，若初始文是企业的则无编制，初始文是林业系统（含林业局二层单位）均属 ...
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工作20年后编制改革讲你是没有编制的，有依据吗？龙胜县林业局2014年事业单位“三定”改革中，单位要求个人出具最初人事部门的文件作为认定个人的身份，并规定企业人员不能占用事业编制，若初始文是企业的则无编制，初始文是林业系统（含林业局二层单位）均属 ...
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部份人星期6不要来上班，全厂2千多人只有11个人叫星期6不得来上班，后大家向人事部门评论，为什么就是我们这些人，回答是公司规定，后来公司要把这些人调到其它部门，如果不去就违反厂规，开除，在这些人当中有的是机修人员，有的是模具维修人员，有的是电工，架模具的， ...
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给我记大过处分，并且未与我进行过任何沟通，相关领导就已经将处罚单签了字，人事部门找到我让我签字确认，我没有签。事情其实就是公司开年会，分配给我工作让我当 没有说过我不干司仪的工作，现在直接给我一个记大过的处分，合理吗？法律上有规定吗？这个处罚单如果我不签字确认能不能生效？我有什么途径可以维护我的权力吗 ...
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我组织人员对其附属冷却装置做了保养，总经理发了邮件表扬工作，但部门经理却说修理时间太长，做了计划外的事情，拒绝支付8月份所有加班费，人事部门则说所有加班都没按照员工手册的规定，提前审批，加班无效。但本人所属生产部门加班从来都不需要提前书面审批，都是加班后自己 ...
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字文件），并写进了“曲比杨加再不是国家干部了的一文”。也没有经组织人事部门办理辞职手续，就这样莫名其妙的把我物资局局长一职和国家公务员一次性辞掉了。本人对此文件 我的人事问题。他们违背了（（国家公务员条例））第七十四条，第三款之规定，据本人所知（（国家公务员条例））第七十四条国家公务员有下列情形的予以 ...
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职时，本人不清楚公司是否可办理北京户口。但是在2012年12月份的时候，人事部门通知我说可以给我办理北京户口。2013年1月份的时候预约了2013年9月 乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就公司给予留学回国员工（符合政策规定的条件）办理在京落户事宜，签订如下协议： 第一条 目的：甲方根据北京市留学 ...
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职时，本人不清楚公司是否可办理北京户口。但是在2012年12月份的时候，人事部门通知我说可以给我办理北京户口。2013年1月份的时候预约了2013年9月 乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就公司给予留学回国员工（符合政策规定的条件）办理在京落户事宜，签订如下协议： 第一条 目的：甲方根据北京市留学 ...
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