年至08年约4月2400元,08年4月至今为2400元(工资记录企业人力资源部有存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天有薪假 资料才能好保护自身的利益呢? 05年到10年12月企业与员工没有签定正式的劳动合同,那么员工是否可以向企业提出要求双倍的赔偿呢?(赔偿具体怎么算)如果员工 ...
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与我们签订劳动合同时不写上日期，我们应该怎么做。 3.企业在合同上单方面，强制性的写上了员工要求企业无需购买社保，而是以补偿金的形式发放补偿金（补偿金仅城市 不需要企业购买社保的证明，这份证明是否合法。 4.合同到期后企业用工是不是必须要与员工签订劳动合同才可以，否则就是存在违法，另外是不是满三年以上 ...
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。 （2） 原县印刷厂或改制后的县印刷业有限公司均未对员工履行任何企业破产员工补偿安顿行为。员工也未与改制后的县印刷业有限公司签订新的劳动合同，由县印刷业 人员除名，并通过县劳动争议仲裁委员会的追加认证，合法合规，鉴于县印刷业有限公司与我局已无隶属关系，我局只能协调处理，不能行政命令，鉴于通过司法途径 ...
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某民营企业进行资产置换，民营企业负责安置我们一批员工，员工劳动关系转到民营企业，工资、保险等都由民营企业承担，我企业只作为民营企业的小股东。现这批 民营企业就工资和加班费等方面出现分歧，协商无果后，到我企业索要赔偿，请问在法律层面上我企业与这些员工是否存在劳动关系？我们是否有法律责任对其进行补偿或者 ...
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三步法简介 乐凯胶片集团在转制、转型过程中，产生了大量的富余人员，有些员工拥有二十多年工龄、具有中高级技术职称并即将退休，关于如何解除他们的劳动关系， 分公司。 四．乐凯胶片集团HR管理ABC三步法的使用权限 乐凯胶片集团HR管理ABC三步法为乐凯胶片集团开发并拥有，任何企业与个人未经许可不得使用。...
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三步法简介 乐凯胶片集团在转制、转型过程中，产生了大量的富余人员，有些员工拥有二十多年工龄、具有中高级技术职称并即将退休，关于如何解除他们的劳动关系， 分公司。 四．乐凯胶片集团HR管理ABC三步法的使用权限 乐凯胶片集团HR管理ABC三步法为乐凯胶片集团开发并拥有，任何企业与个人未经许可不得使用。...
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到了该国有企业各单位工作，现在已在该国营企业工作几年了，到现在仍然是按以前的标准发放工资，仍有该国企统一发放，且职工与员工却是两个标准，两个地方加起来，有些员工工作已经满10年了，请问在这种情况下前民营企业的员工，能否要求与法人代表所在的国营企业，也就是现在所工作的 ...
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员工因侵吞国有财产的严重违法行为被刑事拘留，但由于判决期，检察机关不让该员工与其他人员见面。这种情况下，企业无法让员工本人签署终止劳动合同通知书。在其法院判决期间，企业自员工被刑拘日起单方解除了劳动合同，……以上，企业这样做，会有后期遗留问题吗，比如员工判刑后，提出：企业未 ...
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对本人进行劝退，在辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有 本人的实际工资缴纳，而是按照当地最低工资标准缴纳，导致我的社会保险医疗保险缴纳基数与本人实际工资不符。合同上有明确规定相关工资数额，后期本人的薪资也有进行 ...
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对本人进行劝退，在辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有 的实际工资缴纳，而是按照福州市最低工资标准缴纳，导致我的社会保险医疗保险缴纳基数与本人实际工资不符。 4、目前本人遭遇以上3点情况，请问一下本人是否可以通过 ...
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