改制方式,由原5名正式职工在买断职工身份后平均出资改制为现在的汽车维修服务有限公司。公司人员含5名股东在内仅有20人左右(聘用人员流动性大)属小微企业。买断职工身份完成改制后经全体股东商议决定,仍以公司名义为所有股东续缴社保。改制后股东们仍沿袭原来的管理方式各司其职,本人负责生产技术 ...
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上上下下制订了一系列规定制度要求我们强制遵守,使我们与保险公司保持较强的从属性质,并对我们都进行了正常的业务培训和日常例会差勤管理。缺勤或迟到 处打工15年也不至于这么赤条条地就打发动身吧?更何况***人寿还是一家全国性的知名企业?附加说明当时没有签劳动合同的原因:由于本人一直处于下岗状态,出于顾虑 ...
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和广东省全民所有制企业临时工管理实施细则第十条 招用临时工没有签订书面劳动合同;四、依照《劳动法》《劳动合同法》第三十六条 法定节假日加班必须按劳动法规定结算加班费,江 三金,而相反要求临时工签订一份不能要求同工同酬,提高福利,不能要求公司买社保、医保、保险等,有这样的劳动协议--天下笑话;而自己却大 ...
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包括购置设备共计花了玖佰多万元。 3、以顾全李河镇大局的名义引诱企业上当受骗。 2009年9月长江齿轮厂进入了破产程序,破产清算组进场了,由李河 合同没有按法律规定,先拿到国土局批准登记,合同属于缔约合同,肯定无效,清算组应该赔偿所有造成的损失,有的说,不管合同有效无效李河镇政府国土管理服务站收了建设 ...
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是汤口镇人,原在汤口镇企业工作,主要负责风景区旅游客运管理工作,04年前任汤口旅游客运公司、黄山天都出租汽车公司经理。04年由于黄山风景区客运交通改制, %简称甲汤口镇33%简称乙新国线16%简称丙)根据黄山风景区旅游公司合作协议章程规定,公司设总经理一名、副总经理2名。总经理由甲方推荐,副总经理由乙 ...
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点上班晚上5点可以下班,9点上班晚上6点下班),下班后再加班2小时,公司发15块钱晚餐补助。但没有加班费。周末加班可以调休,也没有加班费。 我想知道 次卡)就好。 其实像这种责任制的规定,在我们这很多外资企业都会有。规定也差不多。 我并不知道公司是否有通过批准施行这种责任制管理,但我想知道如果是合法的 ...
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。2,如有责,处罚依据和处罚责任分担无明细,公司对承担责任分担明细无规定,本人认为是公司网点主管部门管理不善没有培训提前告知,且在发现问题时第一时间通知 。3,处罚罚款金额违反《浙江省劳动合同法条例》第十六条内容中罚款不得超20%的规定。4,向政府部门处理后,企业是否有要求员工离职的。工作中按公司要求 ...
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没有为业主利益考虑,只顾自己利益,欺瞒广大业主!由于现物业管理公司在几年的管理工作中屡屡违反管理合约规定,管理混乱使业主怨声再道!暂列举如下几点:1、 化粪池长达三个月堵塞,物业根本不管,多问一句还骂业主。综上所述:物业服务企业不履行合同,出现重大失职,违约损害业主利益,这物业管理费该交还是不该交?...
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联通公司一再搪塞拖延,至交货已过一个月十天,在电信企业的欠费规定中尚有滞纳金的规定,所以联通公司不可以双重标准而无视消费者的损失,理应对此予以赔偿。 节前的用卡需求,造成间接损失,作为正规的电信企业,服务如此不规范和管理混乱,并造成消费者损失,联通公司理应对此负责。 4、解决问题期间,本人打电话无数次 ...
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、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定:“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度,企业对有关参保人员不再发放产假工资,但应由企业兑现的 待遇不能因产假而受影响。在发放年终奖的问题上,产假也应视为正常出勤,公司不能因其产假而扣发年终奖。我有认真看过我跟酒店签署的劳动合同, ...
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