你好，我在一家小企业上班。我们企业没有劳动合同没有五险没有明文规章制度也没有打卡机。我在今年3月20日上班，约定1各月的试用期，试用期1800.因为4月4日我 了。4月5日老板对我做停薪留职15天，给了我现金950，清明法定节假日三倍工资也没给，。我沟通了几次都不行，准备劳动仲裁，我该怎么杨才能维权呢...
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最近公司发出公告，公司改革，取消年终奖发放。 那么我想问，劳动合同没有明确说明，企业规章制度也没有明确说明，但是所有员工入职时，或在工作时都有得到关于年终奖的承诺，我们是否可以申请劳动仲裁要求企业发放年终奖！补充一下，14年包括往年的年终奖都有发放。...
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，具体检查时间以通知为准。 3、人力资源管理。乙方以甲方名义签订劳动用工合同的，如发生劳动纠纷、工伤事故，一切相关责任和费用由乙方承担。 4、项目 按《合作协议书》的约定按时向甲方缴纳相关费用。 （4）严格执行甲方的各项规章制度，规范化管理，标准化服务，杜绝任何侵害甲方品牌形象的行为。 （5）自觉接受 ...
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。乙方的工资标准为 1500 元/月（周、日）绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（此处的1500原为一个大概数，因为每个人都不尽相同，大约 2008年9月1日——2013年8月31日）我们都知道基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它是工资总额的组成部分，哪有 ...
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，属于“严格违反公司规章制度”要予以开除。但也可以让我自己提出辞职。 询问问题： 1， 公司的辞退是否是属于过失性辞退？还是属于违法解除劳动合同。为什么？ 2， 我是否可以单方面解除合同，并以企业没有依法缴纳社会保险费为由，提出劳动仲裁，要求企业足额缴纳社会保险费用，并给予我2个月工资作为经济 ...
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我于2002.7.1日进入台湾私人企业上班，被安排在门店上班至今。并于20105.1.1日再三要求下才续签无固定期合同里面附带签收员工手册，合同没给 自动离职，里面写到如果申请劳动仲裁不赔偿自动放弃，不赔偿。员工手册最终解释权属人力资源部，这代表法律，如果公司不定期制定而生效的规章制度与本手册有冲突以 ...
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各位好： 我在世界500强企业麦记做店长一职务，并做了3年了，很多工作的事情都能搞定，不存在着能力不能胜任情况。今年2月份，总监下 诉麦当劳（中国）有限公司劳动合同纠纷案 》很相似，麦当劳上层对不喜欢的员工都会这样对待，问题本身不在能力方面，而是上司的偏见。麦当劳有很多严格的规章制度去约束员工，听话的 ...
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助学协议 甲方：山东万丰煤化工设备制造有限公司 乙方：＿＿＿＿＿＿＿ 为促进企业快速稳定发展，本着平等自愿、互惠互利的原则，经甲乙双方协商一致，甲方决定 后，甲方与其签订不低于七年的劳动合同，按其要求为其办理五项社会保险。 4. 在实习期内乙方应遵守法律规章及公司规章制度，否则，甲方有权按其相关规定 ...
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，到2010年11月年满一周年后，通过了研修生技能考试，而且签订了第二年的劳动合同，暂留资格证 签证均已通过。 在第二年合同签订后第一个月之中 日方对我 元押金也不退还。 第九条的第三节 不服从日方企业的管理，不遵守日方企业的各项规章制度，不同从日方企业的工作安排和指导者；擅自在业余时间打工者，或在 ...
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2月19日算起 有单位盖章 2.《终止或解除劳动关系通知单》 终止合同原因代码是100 终止原因是：符合《企业职工惩奖条例》第14条开除条件 （这个惩奖 又不一样 我就又不知道了） 4.《合同补充协议》一份：规定了一些规章制度 可以让公司单方面解除合同的（疑问--解除合同就是开除我吗？）其中有提到（1 ...
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