就是我们企业每个月从我们的工资中扣除个人总工资的10%做为部门或车间的提留（提留金就是把从我们身上扣除一部分在节日的时候买东西给我们，发福利，等）除了扣除10%外还每个月扣除45快钱做为厂里到年终做为年终奖发给我们。请问这样合法吗？我们要举报劳动局这个推那个，那个推这个不当回事，请问我们 ...
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并上班。口述谈好每月底薪3000元人民币，设计提成为总工程款的3%，年终视公司效益发年终奖，免费提供住宿（条件成熟后提供伙食），本人主要工作是设计。但在 议。由于考虑共同发展的长远目标，本人未提曾加工资待遇，着手整理的管理制度与企业文化（广告会议标语等）初步构思出台，但因实施落空，财务不清等因素，本人 ...
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在公司已经工作了5年有余，合同属于一年一签，今年还没有签过合同，现在因为企业效益等问题需要劝退这些员工。请问，我们可以拿到怎么样的赔偿？现在该公司只给我们一个月的赔偿金。好几个月的工资也不含绩效奖，只发基本工资，也不确定是否会有年终奖等福利费的赔偿。 在谈判时，作为外包员工的我们该怎么维护 ...
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因为企业效益不好，公司已经5个月没有发工资了，现在因效益等问题要劝退外包员工，而5个月的工资将分批还给这些员工，其中工资只有基本工资，不含绩效奖。年终奖等福利费他们也不确保一定有。 请问，该公司的做法是否有违相关法律，在谈判的时候该怎么维护自己的合法权益？...
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了，我的合同签过了好几次，现在我们公司的效益不好，我才了解到像我这样在一家企业工作十年的可以签订无固定期限的合同，而且，公司未经我本人同意就改原来合同上规定的按时计发工资改为计件发工资，我还想问您一下，公司发的年终奖与绩效奖是否也算在工资之内，公司最近就想逼我们一批人走，上次签的合同也快到期 ...
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我是一个国有企业驾校的教练员。我们单位给我们教练员发的是提成工资，我们每月到手的工资有1200多元还包括加班费。单位给我们算出来的有3000多，单位是把我们的5险1金，年终奖，劳保，安全奖，加班费等等一句话只要单位拿出来的钱，不管是什么钱只要是你的名头全算上了的 ...
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已录音。将我留下、但到了8月底、最终变成全体员工都终止劳动合同。公司为外资企业、目前未得到商务部解散批复（不知是否有申请、清算组还为介入）、现强制我们终止劳动 和我们终止劳动合同违法。公司一直在年底发放13薪、但未写入合同、我是否可要求公司按月分比例支付我13薪。是否可复制以前的年终奖工资表作为依据。...
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律师好： 我就职于一家天津小型日资企业，已在此工作七年。我的工资明细如下：基本工资2600，绩效工资3000，各项补助900，每月税前应发工资总额为6500元。去年年终奖扣税到手19905。个人认为公司加班工资、所谓的绩效考评制度上存在损害员工合法权益的行为，现阐述 ...
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缴纳,个人也不用缴纳社保.住房公积金按照工资总额缴纳. 3...年终奖,年年都有,都是私下提现发放,对外账务不体现....财务,内外两套账务. 4..建筑企业以挂靠经营生存..国家严格禁止违法挂靠... 5...企业 ...
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我是3月24日入职公司，期间未签定劳动合同但企业给缴纳了社保，至今2016年1月底，公司因业务原因需裁员，企业意思给两月工资补贴（其他年终奖不变），我可以要求双月工资吗？要能要多少？怎么算？2014年3月入职...
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