企业经济合同管理 -法律咨询搜索

国有控股公司普通管理人员主体身份的认定（请求帮助)

）的子公司中铁四局集团有限公司的子公司中铁四局第二工程有限公司的一名职员，本人与中铁四局第二工程有限公司签订有劳动合同。唐某被中铁四局第二工程有限公司聘任为昌九某施工项目队副队长，负责现场施工管理。现牵涉一桩经济案件，唐某的主体身份在企业改制后应该改变，但是如何认定？ ...

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国有控股公司普通管理人员主体身份的认定（请求帮助)

）的子公司中铁四局集团有限公司的子公司中铁四局第二工程有限公司的一名职员，本人与中铁四局第二工程有限公司签订有劳动合同。唐某被中铁四局第二工程有限公司聘任为昌九某施工项目队副队长，负责现场施工管理。现牵涉一桩经济案件，唐某的主体身份在企业改制后应该改变，但是如何认定？ ...

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合伙小企业纠纷

不太懂，就由合伙人带其出去开发市场，接近2个月时间。公司的工资及客户管理都由合伙人说了算，2010.06.17开始算工资（无保险），6月份只有半个月工资（出差补助有住宿补助为每天50元，无住宿为每天20元。注：各区县因地区经济不同，有时候住宿最低就是50—70元。不够的自己补。市区出差没有补助。只报 ...

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劳动合同条款

我）提出解除劳动合同而甲方明确表示不同意但乙方自行离岗的，由此形成的直接经济损失由乙方承担赔偿责任具体赔偿规定按甲方依法制定的管理制度《关于要求合同期 3，空岗损失这一项是否合法。甲方如此定义空岗损失：因非正常缺岗需要企业支付计划外人员补充成本，此为空岗损失；空岗损失=本人离岗前十二月平均月工资* ...

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劳务纠纷咨询

我是2002.05.16到一个韩资企业做管理工作，2008年新劳动法颁布之后，我已与公司签定二次劳动合同，合同将于2011.01.31到期，按公司以往的个月的经济补偿金外，是否可以以公司加班未支付加班费，前期未按实际工资标准交纳社保医保，02年全年未交纳社保等违法行为主动提出与公司解除劳动合同，因此 ...

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解除劳动关系经济补偿

甲方与我协商解除劳动关系。本人是酒店副总经理，跟企业签了3年合同，目前工作了13个月无工作失误，甲方提出由于管理观念不同提出解除劳动关系，我应得到多少经济补偿？...

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企业可以随意调岗吗?

从去年9月停产到现在），要把我从电池片事业部技术主管调到组件事业部技术管理岗位，具体岗位没有明确，后和人事部门沟通问具体是什么岗位薪资待遇会变吗？人事部明显的是想让我自己离职，公司不用支付补偿金！我以前的想法是等劳动合同到期后拿到经济补偿金就离开的，但现在我认为公司已经违反法律法规了，我要求2N+1 ...

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试用期内没有签订劳动合同，已经上班一个多月，现在公司以不合适为由辞退我

试用期内没有签订劳动合同，已经上班一个多月，现在公司以不合适为由辞退我，但是公司不愿意书面出具辞退证明和不合适的证据，我在合肥工作，但公司不在合肥，总部在上海，我们属于南京分公司管理，但是老员工的合同是与北京的一家第三方企业签订的合同。请问我可以维护我的哪些权益？可以得到哪些经济补偿？...

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试用期被辞退，没有签订合同

试用期内没有签订劳动合同，已经上班一个多月，现在公司以不合适为由辞退我，但是公司不愿意书面出具辞退证明和不合适的证据，我在合肥工作，但公司不在合肥，总部在上海，我们属于南京分公司管理，但是老员工的合同是与北京的一家第三方企业签订的合同。请问我可以维护我的哪些权益？可以得到哪些经济补偿？...

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调岗是否合理

我也是遭遇强制调岗，从管理人员调成辅助工人，我不同意，公司说我不去报到就算是旷工自动离职，给我停工资和保险，公司说他们这种的行为是完全符合劳动法吗？我可以拿到经济补偿金吗？还有就是单位合同上岗位一栏上整个公司一致全是制造，而且合同是一式两份，我们手中没有合同，我们单位是污染型企业，工人岗位基本上都有 ...

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