我公司新招聘的业务员，其中有一名公司多次要求签订劳动合同，但他以待遇低和常期出差为由，不与公司签订劳动合同，4个月后主动要求辞职至使未签订劳动合同，而辞职后2个月后突然又以公司未签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司补偿其劳动期间双倍的劳动工资，公司该如何应对？是否为欺诈行为？...
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大专学生原来是在校读书2年，第三年开始实习，但现在，学校要求学生读一年，大二出去实习半年，在回来读书一年，在到大三实习半年，说是教育 和专家认证过，在实习期间，学校和企业有签订合同，但实习生与企业没有签订过任何合同文件，那实习生在企业工作是否需要签订合同法，这份合同是否可由学校带签，还有实习生的工资 ...
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你好，我想咨询下，我和一个企业在培训前签订了培训协议，协议要求培训结束后必须为企业服务2年，如未满2年提出辞职要按总培训费10000元赔偿相应比例的违约金。现在我想辞职，但我已在此企业工作5个月，企业都未与我签订劳动合同及购买相应社会保险。请问这样的协议有法律效应吗？另外我可以告 ...
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社保均转至新公司，新公司为原单位的上级控股公司，转至上级单位后未签立新的劳动合同，本人离职前两个月公司调整社保又将关系转回到最初签立劳动关系企业，离职 未签立劳动关系的企业名称，因公司欠部分款项一直未支付，故此想以未签订劳动合同的那家公司仲裁来索要未支付的款项，这种未签订劳动合同的形式符合仲裁要求吗？...
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固定期限劳动合同，15年3月初调动到上海新公司B，但未与A解除劳动合同也未与B签订劳动合同。调动后工资及奖金由B发放，社保由另外一家上海公司C缴纳。现在A 业务上的沟通。这个情况下1、是不是可以认定与B没有签订劳动合同要求双倍赔偿2、会不会被认定因为是关联企业，与A有合同就不用再与B签订劳动合同。 3 ...
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着员工的工资和违约补偿金，员工手中有与企业签订的劳动合同解除协议，协议书中明确了具体的补偿事项与金额和具体的支付时间。现在企业到期不支付款项，故意要去打官司拖延 说：打官司最少要一年以后我们才能拿到这些钱，而且法庭也不会支持打官司期间的经济补偿要求。请问，是这样吗？这样的问题该如何解决？对这样的企业， ...
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公司，2010年9月，感觉还不错，于是上班一个月后要求签订劳动合同，但是企业单位拿出了一份营销协议，要求我们签署，大致内容是我们新入职的与公司是合作关系 ，并不是他们的员工，现在已经快2年了，在本人的强烈要求下，公司在2012年2月与本人签订劳动合同，但是将之前的上班工龄全部清零，只是告知，本人之前 ...
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1997年入职东莞一家民营企业工作至今，在2007年签订了一份劳动合同《乙方于1997年6月13日进入甲方工作，双方同意签订本合同书面确立劳动关系，本合同为 10月8日止，因今年公司为了上市来进行公司名称改制以及法人代表的变更，现在又要求签订劳动合同，合同内容是：双方同意按以下第2种方式确定本合同期限 ...
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我公司是一家外商独资企业，2009年3月15日开始工作，（当时就签了劳动合同）在2010年9月份另注册了公司，这时没有签订劳动合同，就在昨天公司要求我们要签订劳动合同（是形式上的，公司另外有章程），我们一起跟公司要求过但是公司因经济不好为由不能接受要求（ ...
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劳动纠纷:原来在一家企业上班签订了3年的劳动合同，一年后去了关联公司上班，已经在关联公司工作了一年三个月，社保在新关联公司交的还没有满一年，当时签了有转岗单，请问能按照未签订劳动合同要求赔偿双倍工资吗？...
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