您好，我想咨询两个问题。第一个，于19年1月中旬提出离职，但是公司以提出离职为由，拒绝发放18年年终奖。第二个，公司以保证金的形式涨工资，例如每月除工资外给1000块作为保证金，如果不在合同期内提出离职，每月按时发放，若在合同期内提出离职，则要把该合同期内已发放的保证金90%还给公司。 ...
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部分没有工资条。 劳动合同里面签的工资是市最低工资标准一千多每月。但是公司口头承诺：员工的工资是按谈好的11000元/月发放。实际工资也是按11000元的 部分工资。至今一年多了，还没有发放。已经多次讨要未果。 欠薪部分：3000*2=6000元 我想咨询一下。我的工资还能要回来吗？怎么样才能要回来？ ...
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部分没有工资条。 劳动合同里面签的工资是市最低工资标准一千多每月。但是公司口头承诺：员工的工资是按谈好的11000元/月发放。实际工资也是按11000元的 部分工资。至今一年多了，还没有发放。已经多次讨要未果。 欠薪部分：3000*2=6000元 我想咨询一下。我的工资还能要回来吗？怎么样才能要回来？ ...
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合同，签完之后发现不对，就不想做了，然后立马提出辞职，对方要我写了离职申请书，但是没有给我书面的解除书，说是因为资料还没有入网，所以我直接 天。 4、 乙方被录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给乙方，乙方在试用期内，原则上不允许离职。乙方急辞职扣除 ...
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，6月27日上班。面试时口头说好，试用期两个月，固定工资3000元，工资每月按时打到建行卡上，但是不交社保，无其他津贴补助，一周休两天（12月份的 申请劳动仲裁，需要用工证明，仲裁申请书等材料。 离职时，公司表示11月和12月的工资在本月工资发放日一起发给我（工资发放日最晚15日），现已过工资发放日， ...
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律师老师好： 我在上家公司工作了三个月，合同上写明工资发放日期是每月20号，但是公司每次发工资都是拖延发放：第一个是22号发的，第二个月也是 而且事先未向员工做任何说明。那么请问：如果我据此到劳动仲裁委起诉公司拖延发放工资，要求公司补发我这三个月的每月%25的拖延工资补偿金，合理吗？能胜诉吗？如果我的 ...
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我是2012年11月20号左右就职于一个香港人无注册的A公司的，但是A公司委托另家深圳B公司帮我购买了社保的，我们办公地址也是在委托给我们交社保的那家B 我不回去上班了，截止到4月10号，我仍然没有收到A公司支付的2月工资；（A公司发放工资是每月月初左右发放前第二个月的工资，故是在4月初是发2月的工资 ...
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了，当时刚好公司股东走了没来得及补签协议，但是我有保留每月工资条、银行里也有加薪后四个月的工资发放明细，但是明细不是写发放工资，虽然是用公司账户打款，但是写的是 安排我工作，我现在每天坐着傻呆着，时不时来给你打激两句，说你做不了事，公司就是要把我给呆腻了走人，公司这样做是否合法？他不辞退我，我能主动去 ...
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你好: 我们公司工作日的工资计算是这样计算的:从上月的23日到这个月的22日;每月工资发放日是1日; 期间23日到月底的八天工资是压在公司. 公司 月10日提交辞职表给到部门经理,按照公司离职制度算 在2013年4月25日就到期.但是我在辞职表上写了离职日期是2013年5月2日;到了2013年4月26 ...
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你好: 我们公司工作日的工资计算是这样计算的:从上月的23日到这个月的22日;每月工资发放日是1日; 期间23日到月底的八天工资是压在公司. 公司 月10日提交辞职表给到部门经理,按照公司离职制度算 在2013年4月25日就到期.但是我在辞职表上写了离职日期是2013年5月2日;到了2013年4月26 ...
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