的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令限期支付劳动者的工资；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按照应付 三天时间，还要花费将近1000开销，而我去了劳动局最多就是能拿回2000工资，别的任何补偿都没有了，我前后浪费我5天时间，以及1000开销，难道 ...
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凯维喜阀门制造有限公司，后勤人员40来个残疾职工，从2006年到2013年期间的工资，是不是一直都在公司的财务室里，签字和盖章领取的，而且领取的工资 1080元之间》。为什么该公司每个月，实际发放给残疾职工的工资，都远远的低于，当地的最低工资标准。每个残疾职工大概有8000元左右，40个就是30多万元 ...
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一直是700元至今。下学期学校将不再任用我的母亲，但是学校没有给予我的母亲任何的退休保障。工资低于最低工资标准，也没有给予任何的经济补偿。（当地最低工资 ，这是否合法？我们可以对学校和教育局提起告诉，要求为我的母亲申请退休保障以及工资补偿吗？学校与我母亲并没有签订劳动合同，但是，这应当是事实合同，连续 ...
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，这两条的规定是什么关系，如何理解这些发条规定呢： 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准 按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。...
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劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 》》》》有 病假有什么差别？比如：一个人请3天上2天，再请3天上2天，这病假工资按什么法律依据核算？ 比如：8年工龄的人是不是请病假永远都不用扣钱， ...
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单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 ...
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假如在职员工在工作时间外，在家受到刑事伤害，单位应该按照什么给予相应的工资待遇？是否适用《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”执行，也就是说，这种 ...
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应发工资3240，扣完保险公积金，实发709。是否属于低于最低工资标准？可以要求公司按最低工资标准补发工资？...
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请教一个问题：病休期工资确定 有的说是按工资的比例如工龄十五年以上按100%计发，又有说可以按“病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”计发，到底应该按哪种？谢谢！...
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单位应该另外支付，而北京市公积金缴存办法中规定，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。这不是意味着缴存额可以为零，是零的话就是说用人单位不用另外 ...
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