实际的按照之前的口头约定，试用期3300，（我在之前的公司的工资也有3800，因为是转行，暂没要求太高，就按照他给多少就多少），合同写着试用期1至3个月，我做了两 又一位同我岗位的老同事辞职了， 一个半月后，又一个老员工走了。这是我部门的情况，其它部门就不说了，生产员工更厉害，还在外面贴高薪招临时工。...
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，降低了我们的提成。而现在一同事需回家保胎，公司没有再招一名员工的打算，就口头将我们留下来的3个员工的6月工作时间改了（原本我们是上一天休一天 吗，我6月不去需要承担法律责任吗？公司与我签订的合同在2014年1月就已到期，现在都2014年5月了，没有再继续签合同，公司还有权利约束我离职的自由并且我必须 ...
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年8月18日捷龙公司与我解除劳动合同。2007年12月26日，捷龙公司在未向我家告知优先购买权的情况下，以“解决员工住房问题”为由将包括我家 ）等却百般抵赖，编造证据，并涉嫌向小林法庭经办人员行贿送礼；作为执法机关的小林法庭经办人员却因接受当事人好处而节外生枝，私自定案，徇私枉法，失职渎职。2012年 ...
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辞退的打算。但，其恰巧于2012年4月底怀孕。怀孕期间因其个人身体问题，于9月份向公司请了长病假。连同10月份进行婚假（先孕后婚）及之后的产假，应 也不来公司办理任何后续手续或有继续工作的意愿。 请教各位律师，公司可如何依照法律解决此事？万分感谢 另，附此员工未同我司签署劳动合同，是我司的劳务派遣公司 ...
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公司实习，公司说3个月就转正。大概6月28号左右我就是正式员工，但是老板一直没有说要买社保，签合同。我看同事们都没签 想可能电脑城上班都是这样。那天在微博上看到 拥有工商营业执照的正规注册公司应该与员工签订合同购买社保。如果没有可以申请双倍工资。我想问 我这种情况可以胜诉么。 还有 ...
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1、我单位为港资物业公司，今年与业委会签订的物业服务合同4月17日到期，与我们的合同也同时到期，公司应给我们什么经济补偿？我在公司已工作满五年 多少？我们单位采取工资保密制度，且工资条从不发放给个人。请问我们单位从05年到07年从未给员工上住房公积金，本人是京籍员工，单位是否有违法行为，能否仲裁成功？...
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与您续签劳动合同。故此，特告知您并请您做好相关准备，按公司规定及时办理合同终止手续。另根据公司劳动管理规定，就有并用工意向征询您本人意愿，请在相应栏内予以 年 月 日 本人于2002年10月与该公司签订了劳务合同。因属外聘，与同部门、同办公室、同是负责分面管理工作、正式身份的员工待续相差数倍（该公司 ...
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公司于自2015年于员工签订合同之后一直未签订纸质合同(已超过要求双倍赔付的时效。)目前员工口头向公司提出需签订无固定期限合同，公司一直没有回复。我们该怎样维护自己的权益？或者说有没有一个时间限定，公司在多长时间内不与员工签订合同，这种雇佣关系可以解除并得到相应的赔偿？...
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公司于员工的劳务关系已经持续了5年左右，在录入员工时在电子邮箱中有发送过入职确定函，上面显示了员工入职的时间及约定的劳动期限；并且在每个月都会以电子邮箱的方式发送工资条。今年按照劳动合同满约后员工突然表示没有找到劳动合同；而公司留底备查的合同也没有员工的签字，请问会违反劳动法么？...
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公司与员工协议一致，签订了劳动合同解除协议书，公司将会支付一笔离职补偿金（N+1），员工有义务配合公司完成工作交接和离职手续的办理。在手续办理过程中，员工想法产生了转变，不想跟公司协商解除。这种情况下公司是否可以强制推行？直接停发工资、停缴社保，回收资产，支付经济补偿金后解除？ ...
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