的事，没有一套成型的管理系统，最重要的是，从任职到7月30日，公司对我一分钱也没发放，一分钱也没有报销，很多开销都由自己补贴,说我从中 。而且,期间酒吧管理人员多次暗示我,"枪打出头鸟,酒吧要节省开支,能省则省,其中包括员工请假,多请,工资就会少发类似的话语"此话意思就是,每个月都有几个开除名额,原因 ...
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一员工2010年7月入职，签了三年的合同，10月转的正。12月中旬的时候电话致部门领导请假（家里有人生病）至今1个多月没回，期间公司多次电话 公司决定办，现在想咨询下老师，如果公司要求她做辞职处理，公司要赔偿她一个月工资吗或者说公司应该怎么办。备注公司员工手册上有规定员工请事假连续超过15天或全年累计 ...
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请假了的，事后老板强调说不准员工请假，春节期间请假一律视为矿工 ，并且是扣除我请假5天的双倍薪水，这样做法合法吗？扣除当天缺勤的薪水，我没有任何问题，但是公司是要扣除我缺勤的双倍的薪水，这点我无法接受，公司这样的做法合法吗？...
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韦某，公司说迎宾时不慎踩空扭到脚，请假去医院，检查花费1000元后找公司报销，其公司正式员工有保险，这费用是否合理？不处理让其劳工仲裁公司需要承担 薪降薪？是否可以合法降低薪资或者综合薪资不变，底薪降到3500绩效调整到1500，怎么合法操作？ 4、公司员工解某公司出具辞退通知不愿接受，老赖在公司不走 ...
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签订的合同到2016年5月29日期满，原合同只注明了试用期工资为8000元，公司于今年3月份开始给我降了500元工资，现在要续签的合同没有注明薪酬是多少 和调整，这个都是领导签字决定的，未经过书面通知员工签字的，当时只是开会告诉员工薪资有调整，我刚好那几天请假不在公司，所以并不知情，事后回公司才知道 ...
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25天，实际上班天数少于9天，迟到半天4次）。该员工在未办理相关请假手续无故旷工，给公司其他员工和所在部门造成严重的不良后果，鉴于以上情形，经公司 开除处理。其行为及造成的一切后果，均由其本人承担。因此给公司造成的其他损失，公司保留追究经济、法律责任。 特此通告！ 人力资源部 2016年6月29日...
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在一家北京私企干了五年，没合同，没保险，周六日不休息，想休息需请假，而且休息那天没工资，老板说你在我这就给你110一天，上一天拿一天工资，如今几 条，和每月工资打到我卡里的几年记录，还有每天工作日志都是我自己书写的，最重要有一张当初办理信用卡，公司给开的承认我是该公司员工和工资收入证明，并盖有公司公章...
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1；我得了严重的腰间盘突出并滑脱不能上班请假九个月《工龄12年本公司工龄6年》公司说不能再请假了要我自己自动辞工或者去做保安，保安的工作也是整天坐在岗亭里面加上我有乙肝不能上夜班。2；九月份我请假24天，公司以请假单没有批下来为由没有发工资给我，就以上两点我可以跟他解除劳动合同得到补偿吗？...
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公司有员工怀孕，由于刚怀孕员工就请假1个月，工资要如何发放？...
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的大门钥匙总经理交给我保管，所以当天我并没有来的及及时的开门让公司员工进来，但是当我到公司时总经理已经到了并且开门让其它员工进来了但是可以由于迟到其它员工并未打卡 扣比我一天工资还高，这不相当于我当天去上班反而还赔钱？那若我当天请假反而只是不发当天工资，不至于赔。我相当气愤，希望法律可以帮我维护公义。 ...
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