是一年一签，一直到2011年6月我提出，一年一签有违反劳动法之嫌疑，故公司在当月和我签订新合同为2年，之后我在2011年11月底，因为在上班路上被车撞，而 》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向 ...
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，如中途离开，按5000除36个月计算，现在我刚进入行业，签了合同，现已公司安排顶了五天的班，还没有安排我分配给我的车，现在我想离开公司，请问我能 详见《承包指标明细表》 甲方确定承包金时，已减去了应支付给乙方的最低工资。 承包金的结算期为：上月26日至当月26日止。 第五条 承包金将会日期 乙方应在 ...
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规定三年后缴纳五险。目前公司已经拖欠三个月的工资了。期间多次进行人事调整，每次调整都涉及工资待遇的变动，但是没有直接体现在人事变动通知的当月，比如，3月份人事 公司全额补缴我三年的五险一金。2、补偿人事变动工资差额，3、及时足额支付拖欠的三个月工资。4、支付我每天九个小时的加班费5、四年来节假日的双薪 ...
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规定三年后缴纳五险。目前公司已经拖欠三个月的工资了。期间多次进行人事调整，每次调整都涉及工资待遇的变动，但是没有直接体现在人事变动通知的当月，比如，3月份人事 公司全额补缴我三年的五险一金。2、补偿人事变动工资差额，3、及时足额支付拖欠的三个月工资。4、支付我每天九个小时的加班费5、四年来节假日的双薪 ...
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书面形式通知甲方，并承担提前解除劳动合同的违约责任。 （2）违约金的计算：乙方离职当月的工资扣除其在公司服务期未履行部分分摊的培训费，学费，培训学习期工资，职称 讲讲课。（2）我也没有与公司签订竞业协议。 像我种情况（1）想知道公司的违约金制度是否合理？（2）我是否需要支付违约金？如需要怎么计算合理？ ...
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供电所领导提出工伤待遇申请无果后，在家人的陪护下到县局向公司领导诉求，人力资源部的答复：一是供电所没有上报我因工受伤的事；二是时间长了，没人管 我的工资只开了386元，这样的工资根本就不足以支付用于控制病情的药费，只得无功而返。回来后，经过与同级的同事比对，人家当月的工资是1424元，从7月16日开始 ...
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业务员，每天都在外面跑业务，几乎很少打卡。我在次月23号就像公司申请离职，公司在离职时没有立即支付我的工资，而是等到在下个月的15号公司统一发放的，。今天发工资的时候老总就说我是离职人员，算工资的时候就应该扣除当月周末的天数，本来应该得3059的工资实际就得到了2065，当时给我办理离职的刘总说了我 ...
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合同的 应退回甲方支付的安家费和实习补贴 本协议甲乙双方签订劳动合同具有同样的法律效益 合同大概的条款是这样写的再此期间本人没有违反过公司规定的任何劳动纪律 再没有任何通知与传达的情况下停发了我当月的工资而且除名，故我没有义务去承担这部分的赔偿在我没有同意之后领导就百般推脱不给我办理解除劳动手续 现在 ...
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合同的 应退回甲方支付的安家费和实习补贴 本协议甲乙双方签订劳动合同具有同样的法律效益 合同大概的条款是这样写的再此期间本人没有违反过公司规定的任何劳动纪律 再没有任何通知与传达的情况下停发了我当月的工资故我没有义务去承担这部分的赔偿在我没有同意之后领导就百般推脱不给我办理解除劳动手续 现在的问题是 ...
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三就有绩效，我出勤达到要求，但公司以我没有带班为由拒绝支付绩效，但此前没有听说有这个要求，且其他离职员工中旬左右交接后当月绩效也未曾克扣，但我中旬不到交接领导表示绩效得和交接的人平分说好可以有绩效，但最后未履行。目前情况就是工资依然拖欠未发且扣除最后一个月的绩效奖金，但离职时候写的个人原因离职，可以 ...
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