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了,但是我被告知我没有一分钱。我看过相关法规,说明年终奖是企业给予员工年终奖励,属于企业自主管理范畴,但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律 、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定:“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度,企业对有关参保人员不再发放产假工资,但应由企业 ...
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我单位由于管理制度不健全,会计严重不负责任,致使出纳职务侵占我单位财产1000余万元。我单位决定对负责人、会计、及相关财务人员进行罚款,处罚负责人15万、 人员申请劳动仲裁,我单位对该罚款无法提供相应法律依据。请问,面对这么大损失公司有没有罚款权,这个罚款额度有没有相关法律规定。我单位该如何应诉。...
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力达项目,在较短时间内为被申请人创造收益,且申请人始终如一严格尊守被申请人制定各项制度,而2008年9月17日,被申请人在没有任何理由与 跟进富力达工业有限公司管理软件项目于 2008年7月31日签约,根据申请人所属公司销售提成标准与销售人员完成季度业绩岗位工资标准,发放相关费用。 根据《中华 ...
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认定为工伤七级,并于2012年11月22日做了劳动能力鉴定表明有劳动能力,但该员工两年来拒绝来单位上班。我公司考勤管理制度规定超过六个月不上班,取消年终奖。所以我公司今年未给其发年终奖,但其一直来公司闹,请问有什么相关法律条文来保护我们企业不收到损害么?...
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朋友在郑州一家公司做仓库管理,今年2月份老板说少了一批货(做批发,有可能发错货),扣了当月工资,说如果能找到这批货就把工资补发了 加盖公司公章)。现在老板说确定那批货找不到了让赔偿(半年工资都不够),公司也没有相关赔偿制度规定。朋友在公司工作一年,单位没有签订劳动合同,缴纳五险。像现在这种情况 ...
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报警器和监视器等安防措施。同时也没有相关成文规定或者财务行为制度,只有几年前一个会议纪要提到过资金结余不得大于500元。 可是我管理开发区30多个户头,有9家有 4800元钱也是由于有人预约下班前来取结果没来。 我把所情况都反映过了,但是公司依然对我做出这个处罚决定。我想请问您,这种处罚是否合理?...
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代表人并指令其(技术专家)全面主持工程工作且为直接签约人。业务员要求注册分公司,递交相关备案资料时(如图)不实签章,法定代表人处任意盖章签字。 居然通过颁发证件 开业或者停业。《公司法》第225条、《公司登记管理条例》第62条皆规定公司成立后无正当理由超过6个月未开业,或者开业后自行停业连续6个月 ...
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,违背法律,需重新评定。根据《电磁辐射环境保护管理办法》第二十条第二款规定: “在集中使用大型电磁辐射发射设施或高频设备周围,按环境保护和城市规划要求划定 规划局《信访事项受理告知书》和《信访事项处理意见书》,广东电网有限责任公司茂名供电局《信访事项受理告知书》复印件; 7、《110千伏金宝变电站》 ...
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、中文标签。说明书、标签应当符合本条例规定以及相关强制性标准要求,并在说明书中载明医疗器械原产地以及代理人名称、地址、联系方式。没有中文说明书 予以证实联系过申请人。 8:湖南瑞林医疗器械公司已经被国家企业信用信息公示系统列入黑名单,同时被长沙市雨花区工商管理分局2018年2月6日以前,发布公告 ...
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必要劳动条件和劳动工具,建立健全安全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。 2、甲方负责为乙方办理签证等出国手续。 3、甲方负责乙方因 ,应提交国内某仲裁部门仲裁,对仲裁不服,可依法解决。 2、合同未尽事宜,按科特迪瓦隆顺集团公司相关管理规定及国家有关法律法规执行。 3、本合同 ...
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