说产假期间的工资不全额发放，原因是产假期间不同于上班，不给公司创造价值。有个特殊情况是我们公司为了少缴公司部分社保费用，将员工的工资分两部分发放，一部分签到劳动合同里从工资卡发，另一部分以工资和各类补贴的名义用财务的个人账户另行发放，现在公司要扣的就是后者，不知道合不合理，如果可以 ...
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由于公司原因，由以前公司转至另一公司，但以前公司给我买了15个月的保险，但从4月起到7月我被辞退该公司不但没与我签订劳动合同，也未给我缴纳保险金，我是否可以要求该公司付我经济补偿金和劳动补贴？未签订合同那几个月公司补给了我双倍工资之后，我是否也可以要求公司付我经济补偿金？...
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自动离职的目的。 我就是想咨询，现在能不能去劳动局告他们，让劳动局强制公司跟我解除劳动合同，并给我一定的经济补偿呢？如果真的去劳动局上诉的话 200+伙食补贴360+手机报销200+车贴8元/天+住房公积金400+四险175（失业，婚育，医疗，养老）。另外，去年年终奖不加工资为7000元。 像公司这样 ...
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（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司 有关福利津贴、补贴等），每月个人所得税为175元，工作7个月，应发工资26972元，实发28503元，要求退回多发的工资1531元。” 由于公司每个月会按 ...
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修完产假过来上班两个月了，公司不发产假工资。在公司上班两年了没买社保，当时公司提供两个方案一个是买社保；一个是签协议不买社保公司补贴社保的钱。请问这个会影响公司不发产假工资吗？ 如果因为这个原因公司不发产假工资合法吗？...
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。公司研究决定预发明年的薪酬福利：1、预发2019年全年过节费和误餐补贴7500元；2、预发2019月度绩效12294元（将分期在明年应发月绩效中清算扣减）；3、预发一季度全员促销贡献奖2000元（将视员工任务完成情况清算）。 公司的工资发放系统显示，在18年12月发放的27081元为“年终绩效工资 ...
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我签的是无固定期限劳动合同 里面的工资协议包括基本工资，岗位工资，绩效工资。还有技能补贴和工龄工资。但是就在两个月钱变成了只有基本工资1720（北京最低工资标准）和绩效工资，而且绩效工资的工时也是公司定的，非常低。现在想和公司解除劳动合同，请问可以 ...
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工作量大工资底还不按客户要求按时发货差点造成一汽大众停产，给公司在一汽大众和客户留下很坏印象。还说我于20I5年9月2O日鼓动组织其他员工到公司威胁不 公司但是我们是去要求公司补贴以前的加班公资，因为公司没有按照国家规定给我们加班费，注我们去了10多个员工并且要求公司涨工资请问万律师公司开除我合法吗？...
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提成预发、个人电脑租赁补贴、社保扣款。合计有3000+，基本工资只有2500. 请问这其中是不是只能要求赔偿基本工资还是有哪几项可以一同赔偿。 问题1、公司发工资到卡上， 。3、公司如果不出书面证据要降我的薪，我是不是一定得等下次发工资才能走仲裁程序。 走仲裁的胜算值得冒这险吗？ 望各位大虾指导指导!...
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2013年因病手术住院，请假一个月回到公司后发现岗位被人顶替，且公司逼我转销售，试用期三个月，但是并没有给我办理转正手续。我也积极做好销售工作 连续3个月达标不到50%，降为观察期，停发补贴并停止缴纳保险，企业部分由个人承担，从提成中扣除。 请问，公司对工资和社保的部分规定是否合理？如果可以仲裁我需要 ...
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