与员工未签订劳动合同，并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除 违约责任 1.在合同期内，乙方违反此协议，甲方可解除乙方的劳动合同，并要求乙方赔偿三个月的工资。 2.在合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的 ...
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工龄延续。14年4月到现在又改一次公司名称，并让员工签了民事诉状，公司要求员工签订了民事起诉状，并没有要求员工到法院去，而是将已填好的固定格式的 的社保（如果依工龄计算，社保应该买了14年，但实际只有11年零8个月）.及要求公司补齐去年未依劳动法规定赔偿的部分？ 因为这个协议没有一劳动法赔偿，但是当时 ...
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公司准备草拟出差通知函以邮件形式通知，如果以客观情况回复，其是否有理由进行开除员工或强行安排出差？若我不肯，是否可以强制开除并不进行赔款？ 2. 4金缴纳 最大化的情况，是否让公司开除员工，以N+1及补交社保更为优先（继续坐班，直到公司开除）；或通知公司，以少交金为依据要求补缴并进行赔偿。 5. 是否 ...
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。 要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明，便于办理领取失业保险金。 要求公司退还于我，违法要求员工提出担保资料及收取的押金（保证金）150元；提供担保资料（我和 证明是公司当天临时补填的合同。这个算不算公司违法，视为没有给我即时签合同，给我另外的赔偿？ 我主张要回从2007-7至11月（5个月） ...
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当地的最低工资肯定高于1000，而保险只给我们上的当地最低水平），请问我可以要求他们赔偿以往克扣掉的我的工资和奖金吗，需要什么证据？还有少上的保险可以要求 高于这个水平的，而且合同里好像没有对扣工资奖金有说明，但我们手里没有合同，公司不给，还有工资发放肯定是有记录的，提成发放与业绩挂钩应该可以查到，像 ...
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信上给员工说9月应达到多少业绩，8月中旬又再次在微信上提醒员工的业绩规定情况，并再次说明未达到规定业绩要降低薪资，但未形成任何书面文件，原劳动 降低了员工薪资。现在员工认为公司在没有经过员工明确同意降薪后单方面降低薪资，要求经济赔偿，现在正与公司主管进行协商。提问：是否应该给员工赔偿？如果要给，具体 ...
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你好，公司现在将公司卖出，公司的员工工龄已满2年，员工要求赔偿3个月的离职补偿（2个月的工资，1个月的待通知金），但是公司却说，我们要不留在新公司继续上班，要不就自动离职，没有补偿，但是员工认为我们即可以要求赔偿，也可以留在新公司，这是两件事。...
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低于国家要求的最低工资，收入基本靠销售保险的佣金。但公司马上要关闭一个险种，造成公司很多员工已经销售的保单不能续保，损失很多的佣金，对直销部的员工收入造成了巨大的损失。请问，这种情况员工是否可以要求公司赔偿？因为有消息说公司要解散直销部，根据法律解散员工需要赔偿n＋1的工资，而直销部的工资 ...
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合同。我于11月底接到主管口头通知，说公司按照国家规定，不允许有第三方员工存在，需要单方面解除第三方员工劳动合同，即~公司裁员。我的工作期限是12月31日 赔偿3个月的工资。这个不为过吧？！ 现在公司HR执意推说由第三方公司按N+1赔偿，但是我要求是多赔偿3个月的工资。协调不一致的情况下， ...
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本人在公司里已工作整10年，现在的部门公司表示要精减，要求员工调岗，但员工不愿意，因公司提供的岗位与本人不合适，现也不想留在该公司了，想让 员工解除劳动合同，只是调岗，但本人不想接受此安排，想咨询这种情况能否与公司谈离职，进行赔偿，另想确认，公司无提前30日通知，是否算违规的？即使公司部门精减，是否也 ...
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