年7月份进入公司，签的是五年的劳动合同，2014年因怀孕继签合同至今年10月份，现在公司经营不善准备与我解除合同。字2009年到现在一共变更过两次合同，第一次 期间，所以续签合同。我想请问这种情况我的经济补偿应该怎么计算？前12个月的平均工资是指14年9月到15年9月的平均工资吗？我能不能要求按我原来 ...
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年7月份进入公司，签的是五年的劳动合同，2014年因怀孕继签合同至今年10月份，现在公司经营不善准备与我解除合同。字2009年到现在一共变更过两次合同，第一次 期间，所以续签合同。我想请问这种情况我的经济补偿应该怎么计算？前12个月的平均工资是指14年9月到15年9月的平均工资吗？我能不能要求按我原来 ...
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你好，我是一名保安，公司跟我解除劳动合同，请问怎么赔偿，合同还没有到期...
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公司要求以底薪的20%最为绩效考核，我没有同意，公司以提前一个月书面通知解除劳动合同，没有赔偿，怎么做。...
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否则退还培训费用及费用的50%违约金，现在试用期快结束了，我不想与公司续签劳动合同了，就一定要赔偿吗？就没有别的办法吗？协议里有一条是这样写的 “培训 或服务其未满，乙方提出解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训费成本费用和返还费用50%的违约金” 我想问我现在还没有签订正式的劳动合同，要怎么赔偿？...
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你好，前期与公司协商解除劳动合同，未达成一致，由于是签派遣合同，公司未进行第二次协商，通知将我退回到第三方，接到通知3天后医院检查医生说怀孕了 流产，这种情况公司能否坚持已经将我退回第三方？我这种情况是否受大陆保护？如果公司不同意协商，我应该怎么做？后面赔偿应该如何申请？申请劳动仲裁需要准备那些资料？...
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我在2010年7月与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，到用工单位工作，合同截至到2014年3月，在2014年3月和用工单位签订正式工合同到2017年3月。现在 年4月用工单位要和我解除劳动合同，应该怎么补偿？现在用工单位只给我赔偿正式工合同部分，不给我赔偿之前签订的劳务派遣合同部分，这样是否合理？我可以将 ...
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店铺原来由北京公司直接管理 现在招了新的代理商托管 但是新代理商不打算继续任用现有人员 也不接手现有员工合同 公司方面要求我们这边直接解除劳动合同 合同方面最长的还有半年才到期 我们是不是可以要求公司给予一定的赔偿 如果可以的话 赔偿方面应该怎么计算？ 谢谢回答...
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在公司工作15年，公司单方面 要求解除 劳动合同应该 怎么样赔偿，后续社保怎么交？...
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2014年8月25日入职 现公司要解除劳动合同 公司应该怎么赔偿？...
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