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的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验,欺瞒用人单位的行为,明显违反诚实信用原则,依据 诉讼法》,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规司法解释。 公司在收到判决书的7天后,提起了上诉状。 上诉状的观点内容大致如下: 上诉人 ...
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条件和职业危害防护 (一)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排一定的工作属于(不属于)国家规定的有毒、有害、 合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后 ...
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朋友们一下,看以下申请要求是否合法合理,望不吝赐教,本人感激不尽!谢谢! 关于我(XXX)不服成都经典蓝图科技 有限公司与我解约处理方案的申请 尊敬的公司 订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此,我申请公司向我支付2500*3=7500元工资以及我8月应得的工资。 2、我在公司工作 ...
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上班。最近和公司签的劳动合同是11年至14年3月。 如果我主动提前离职和合同到期离职是否都无法拿到N+1的经济补偿? 因为工作性质,平时基本在公司 值班内容和本职工作相关,就不叫值班,而应算作加班。实际上节假日值班的工作内容和平时并无不同,都是保证设备正常运行,以及处理设备故障。 公司计算加班费的方式 ...
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情况可适当放宽1-7个工作日。 7、乙方在接稿时必须为甲方做好合同保密工作(即稿件内容外泄,甲方发稿用的是甲方带封条的文件夹,如封条有被拆 元,超过七天我们将不给结算工资. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的 ...
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签订本协议作为劳动合同的补充条款 第一条 乙方在甲方任职期间,应严格保守甲方所有的商业秘密和技术秘密,不得以任何方式向第三方泄漏。 第二条 鉴于乙方工作岗位的 月书面申请吗?如果不提前申请,会赔偿所谓的培训费吗?另外,第四条关于离职竞业禁止协议补偿金是什么内容劳动合同公司没给我们,我不知道具体内容, ...
//www.110.com/ask/question-1154724.html-了解详情
签订本协议作为劳动合同的补充条款 第一条 乙方在甲方任职期间,应严格保守甲方所有的商业秘密和技术秘密,不得以任何方式向第三方泄漏。 第二条 鉴于乙方工作岗位的 月书面申请吗?如果不提前申请,会赔偿所谓的培训费吗?另外,第四条关于离职竞业禁止协议补偿金是什么内容劳动合同公司没给我们,我不知道具体内容, ...
//www.110.com/ask/question-1154670.html-了解详情
申诉人诉称:我从2008年3月31日到被申请人处从事导向管理工作,被申请人未与我签订劳动合同。我的工资结算方式为包月,月工资为2008年4月2000 合同的义务交由用人单痊一方。在申请人与被申请人均未提供书面劳动合同的情形下,根据〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉劳社部发[2005]12号文规定,用人 ...
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合同法 三十五条 与 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第十一条 相冲突,应以哪条为准? 我注意到前者劳动合同法修改后的最新版的施行 对《劳动合同法》第十七条规定的劳动报酬、工作内容工作地点、劳动合同期限等劳动合同必备条款的变更,也有可能是对非必备条款的变更,《解释四》对 ...
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。 备注:单位没有与我签订最低服务年限协议,聘用合同中只写了合同期限为5年,没有关于最低服务年限的内容,但与人社部门沟通时,他们的默认语气 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。  对负有保密义务 ...
//www.110.com/ask/question-4334748.html-了解详情
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