合同中有劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假， 劳动报酬，社会保险和福利待遇，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，规章制度，劳动合同变更，劳动合同解除和终止，劳动合同解除和终止手续，争议处理 ，以及其它等十二项，无经济补偿，双方认为需要约定的其他事项两项，这份合同合法么？可行么？...
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劳动合同中有劳动合同期限、工作地点和工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和就业防护、规章制度、劳动合同变更、劳动合同解除和终止、劳动合同解除和终止手续、争议处理的变更等项，没有经济补偿、双方认为需要约定的其他事项两项合法么？这份合同可行么?...
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岗位，刚来需要老员工带着走客户培训的，经过几个月的培训我们与他在2016.7.27签订了劳动合同并且备案登记，本来准备2016.9.1开始为其办理社会保险，但在8.31号员工提出辞职，并且当天就已离职，并没有办理离职手续就没有来上班，我想咨询一下，像这种如果他办理离职我们有没有什么违反劳动合同法 ...
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岗位，刚来需要老员工带着走客户培训的，经过几个月的培训我们与他在2016.7.27签订了劳动合同并且备案登记，本来准备2016.9.1开始为其办理社会保险，但在8.31号员工提出辞职，并且当天就已离职，并没有办理离职手续就没有来上班，我想咨询一下，像这种如果他办理离职我们有没有什么违反劳动合同法 ...
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岗位，刚来需要老员工带着走客户培训的，经过几个月的培训我们与他在2016.7.27签订了劳动合同并且备案登记，本来准备2016.9.1开始为其办理社会保险，但在8.31号员工提出辞职，并且当天就已离职，并没有办理离职手续就没有来上班，我想咨询一下，像这种如果他办理离职我们有没有什么违反劳动合同法 ...
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； 2.朋友在劳动仲裁时申请用人单位补齐工作期间的社会综合保险，但仲裁庭以申请人不能提供法律依据为由不予认可；问题：用人单位需要为雇员购买社会保险真的没有法律依据？由于用人单位已经核算了朋友截止会谈日（离职日）的工资所得，故朋友自拿到工资条之日起不再上班开始申请仲裁；...
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今年不是说事业单位改革吗，取消事业编制。但是听说有些单位正在把一些聘用制的员工转为事业编制，请问这样做有什么说法，是否存在法律风险？说的不准确，是可以选择参加事业单位保险还是社会保险，看样子以后会统一，没啥差别了。...
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1、本人自2011年9月入职现在所在公司的集团公司，直到2012年8月才购买社会保险等； 2、于2014年1月升职与集团公司签订劳动合同（公司没有给一份在 ...
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我于目前这家公司在2014.6月签订了为期三年的劳动合同，并开始在这家公司交纳五险。但是在2015年6月的时候我发现我的五险被公司人事部门在未经通知我的情况下擅自移动到旗下子公司进行支付（而我签订劳动合同上面的用人单位名称依旧是总公司），这家子公司具有独立的法人代表，至今我的五险依旧在这家子公司 ...
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总公司的公章。 问，我要是仲裁 或起诉 被告是谁？是分开起诉还是一起起诉？ 我想要单位补偿社会保险，补偿双倍工资，补偿加班费，补偿转正工资。 我手里有考勤表 工资条，银行对账流水。...
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