接班的，接班的原因是因为很多人买断时被公司领导骗了，后来大伙告状赢了，给买断的员工补了一部分钱，在就是安排子女反岗，但是我们都是市场化的员工，工资待遇 今年合同到期，单位要把我们转给劳务公司，由劳务公司跟我们签合同，在转派给单位，这样合理吗？现在单位里跟派遣公司签合同的员工只有基本工资和三险，但我们反 ...
//www.110.com/ask/question-5556673.html-了解详情
公司（用工单位）我所在的部门划转给另一家公司经营，要求我们劳务派遣合同的员工自行申请解除劳动合同，与另一家接手的公司签订劳动合同，薪酬不变，没有任何经济补偿。 另：一起部门的同事还有临时工合同的员工，他们有合理的经济补偿。 请问：按《劳动法》我拒绝签下一家接手的公司合同，有没 ...
//www.110.com/ask/question-2950028.html-了解详情
尊敬的律师, 我想请问一下,现在用工单位想要变更劳务派遣单位,和新的劳务派遣单位重新签订派遣合同,所以要求员工向旧的劳务派遣单位提出自动辞职和自愿解除劳动关系书,但不会给员工任何赔偿,原因是因为用工单位还将会继续聘用员工。想请问这样合理合法吗？如果公司在不赔偿的前提下，是否需要提供 ...
//www.110.com/ask/question-740529.html-了解详情
做到了今年的2011年11月3日，因为厂里的今年的效益不是很好，活比较少，厂里决定裁员，厂里赔给直接进厂与厂里签订劳动合同的员工是9800元，他做了2年，跟我一起进厂与劳务派遣公司签了合同的却只赔了5290元，我们也做了一年半了呀，为什么却少了那么多， ...
//www.110.com/ask/question-699578.html-了解详情
我们所在的公司裁员，我们是通过劳务派遣去的员工，合同是和劳务派遣签订的，从合同起到现在有5个月了，有一些没通过劳务派遣过公司的员工被裁了得到了赔偿，劳务派遣的却没有,请问我们应该得到赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-678303.html-了解详情
劳务派遣公司A（用人单位）与员工签订的劳务合同上约定:若今后发生劳务纠纷，由B单位（用工单位）支付经济补偿金给该员工。派遣公司A与B单位签订的合作协议约定:如果发生劳务纠纷，由用工单位支付员工经济补偿。 请问律师，我们国家劳动法规定经济补偿是用人单位支付还是用工单位支付呢？...
//www.110.com/ask/question-12737896.html-了解详情
你好，我是一名劳务派遣制的员工，当时跟劳务派遣公司签订的三年期的劳务合同（未满三年），在一家商业银行上班，前几天向所在的支行递交了辞职报告， 的柜员尾箱交接。我就离开了。明天也不打算去了，这样有没有问题啊？ 劳务公司的解除（终止）劳动合同证明书已经给我了，明天是我正常上班的日子，我直接不去上班可以吗？...
//www.110.com/ask/question-7061461.html-了解详情
你好，我是一名劳务派遣制的员工，当时跟劳务派遣公司签订的三年期的劳务合同（未满三年），在一家商业银行上班，前几天向所在的支行递交了辞职报告， 的柜员尾箱交接。我就离开了。明天也不打算去了，这样有没有问题啊？ 劳务公司的解除（终止）劳动合同证明书已经给我了，明天是我正常上班的日子，我直接不去上班可以吗？...
//www.110.com/ask/question-7061458.html-了解详情
我一干就是十一年，2014年现公司结束劳务派遣与我签订了有限期合同，但是今年公司以每月工资过多为理由要与我们解除劳动合同，但是只补偿我一个月的工资。我 派遣工一起担任保安员的还有在编的正式职工，不过我们是负责巡逻，正式员工负责更值。我能否以劳务派遣工同工同酬来要求现公司补偿我？如果能补偿是将这十一年间 ...
//www.110.com/ask/question-4349291.html-了解详情
给劳动者签的是劳务派遣合同，用人单位为原派遣单位，被派遣单位为已注销的原用工单位，新公司以原用工单位的名义发放工资），之后新公司拖欠员工工资，现在存在怎样的劳动关系？法律责任谁来承担？是否可以追偿双倍工资？...
//www.110.com/ask/question-3721528.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务