第三次至合同的时候，这时我们这批已经算满五年了，按照劳动法规定，公司单位须提供长期合同给予签署，但是公司就把我们应该享有的长期合同权益，公司老总找借口按 2016年2月29日，刚好到期，但是海钢集团用工单位就以公司经济困难为理由，跟我们1月底和2月底这二批劳务派遣工解除合同，我们当时都是因为老海钢照顾 ...
//www.110.com/ask/question-6330790.html-了解详情
用工单位突然将用工性质从劳务派遣改成劳务外包，单位承诺延续工龄，这合法吗？以后辞退外包工，还会有经济补偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-5796818.html-了解详情
我们跟劳务派单位遣签订了合同，现在劳务派遣单位与用工单位合同期到了，他让我们签那个离职合同我们不同意，要求经济赔偿，而用工单位又没有把我们退回去。...
//www.110.com/ask/question-5014219.html-了解详情
你好，我是劳务派遣工被派遣到用工单位工作，后因为单位不需要太多人，安排我一五年一月十二号长期休假，等单位通知在上班。之后用工单位一直没通知我上班，本人于一五年二月二十六号提出申请辞职，并且三月十号左右辞职书上经理等人全部签字完成交接工作 ...
//www.110.com/ask/question-4586411.html-了解详情
我是以劳务派遣工的身份在一家国企工作六年，2015年7月31日合同到期，用工单位以效益不好需要裁员的理由口头通知所有到期的劳务工合同不续签，用人单位 3、如果用人单位2015年8月1日仍未与我联系，是否可以向用人单位也就是劳务公司要求6个月的经济赔偿？如果不行？要等多久？4、如果提请劳动仲裁，需要提供 ...
//www.110.com/ask/question-4305124.html-了解详情
，签下解除合同协议，后申请仲裁未将用人单位（劳务派遣公司）放入仲裁申请中，仅对用工单位提出申请仲裁，被用工单位以不符合程序为由（未将用人单位一起仲裁） ，首先程序上同一件事两次劳动仲裁被申请人的主体对象本来就有矛盾，如果用人单位和用工单位以两次仲裁中的被申请人主体矛盾为由，连法院诉讼的权利都没法实现， ...
//www.110.com/ask/question-2365622.html-了解详情
，签下解除合同协议，后申请仲裁未将用人单位（劳务派遣公司）放入仲裁申请中，仅对用工单位提出申请仲裁，被用工单位以不符合程序为由（未将用人单位一起仲裁） ，首先程序上同一件事两次劳动仲裁被申请人的主体对象本来就有矛盾，如果用人单位和用工单位以两次仲裁中的被申请人主体矛盾为由，连法院诉讼的权利都没法实现， ...
//www.110.com/ask/question-2365618.html-了解详情
现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤，这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司也没为他购买保险，只是每月发了工资，且在试用期内。这种情况，用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗，都应该由劳务派遣公司承担吗，请各位好心的律师帮忙解答，在此万分感激！...
//www.110.com/ask/question-2255529.html-了解详情
五条规定被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 那么被劳务派遣的劳动者就不享有 ...
//www.110.com/ask/question-1088132.html-了解详情
是用工单位已拿出劳动服务公司出具的我的工资表并盖上了用工单位的公章，但好像没有出具他们之间劳务派遣的合同和协议这样工伤赔偿责任就不明确，我要是起诉劳动服务公司我什么证据都没有，仅仅用工单位提供的与劳动服务公司有关的工资表可以作为我起诉劳动服务公司的证据吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-787760.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳务派遣用工单位
- ·信息是否可以作为证据
- ·单位提前一个月通知解除劳...
- ·离婚协议书签字
- ·摩托车交通事故赔偿标准
- ·没有户口是不是可以
- ·二审刑事裁定书
- ·运输车辆管理
- ·学校没有责任吗
- ·无劳动合同如何维权
相关搜索