体制改革本人下岗待业。本人不同意待业。一直和单位协商。2004年4月15日单位向我开出解除合同证明书。终止原因：2002年5月合同自然终止。本人不同意解除提出申诉。劳动仲裁认定诉讼时效未超过82条规定给于裁决。单位不服劳动裁决上诉法院。法院认定本人超过诉讼时效。 ...
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所注明的解除日期，公司马上叫我不要来上班了。 我想问的是：虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意，但解决加班费问题没有达成一致，这时候劳动关系是否 属于在劳动关系存在期间的争议？此时我要求劳动仲裁的话，是否属于合同期内的仲裁？因为我知道合同期内的仲裁跟合同终止后的仲裁，法律支持的时效是不一样的。 ...
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所注明的解除日期，公司马上叫我不要来上班了。 我想问的是：虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意，但解决加班费问题没有达成一致，这时候劳动关系是否 属于在劳动关系存在期间的争议？此时我要求劳动仲裁的话，是否属于合同期内的仲裁？因为我知道合同期内的仲裁跟合同终止后的仲裁，法律支持的时效是不一样的。 ...
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档案为由不承认我係三局一公司员工。 本人随即找武汉市劳动仲争议仲裁委员会，但答复：请求已超过仲裁时效不予受理，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。随即本人 ，事实清楚，证据充足，法律，法规， 国家处理落实政策文件都有，为何政府劳动保障部门推给司法部门，司法部门又以解决历史遗留，落实政策问题推给政府部门。推 ...
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险，要求劳动部门催缴，也可以劳动仲裁。 3.用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系处理。只要和企业建立 单位应从第二个月起支付双倍工资 劳动仲裁时效为一年 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ...
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我于2012年入职到某企业担任收银员职务，但到现在为止单位一直位于我签订劳动合同，也未缴纳过任何保险，请问单位这种行为是否违法？我可以申请双倍工资和经济补偿金吗？我现在工作时间超过一年了，还可以申请双倍工资吗？劳动争议申请仲裁的时效为一年。可是我工作时间超过一年了，是否过了仲裁时效？我现在有 ...
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随后又起诉至法院，在历次庭审中，被告先是辩称本人申诉已过时效，请求法院不予立案均被法院驳回。仲裁庭审时其辨由是认为本人属于停薪留职，但又拿不出任何 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由被告负责举证。但法院最终以没能及时向仲裁机构申请仲裁且请求证据不够充分 ...
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我合同09年3月终止,单位欠我07年的加班费,(我有证据,单位也认可).我现在仲裁过实效了吗? 新仲裁法规规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(08年执行.我07年加班,09年3月合同终止.仲裁过时效了吗?)...
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随后又起诉至法院，在历次庭审中，被告先是辩称本人申诉已过时效，请求法院不予立案均被法院驳回。仲裁庭审时其辨由是认为本人属于停薪留职，但又拿不出任何 主张，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由再审被申请人负责举证。但法院最终以没能及时向仲裁机构申请仲裁且 ...
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现公司由于经营不善，需辞退我，请问可得到多少赔偿。具体争议情况如下： 1、是否可以提出由于4年未签订劳动合同，按劳动法得到11个月的赔偿 2、公司至今只口头 不肯出具书面辞退书，如需要劳动仲裁，如何举证 3、公司辞退的赔偿金如何计算 4、因公司经营状况不佳，如劳动仲裁后赔偿有否赔偿时效，过期如何追讨。...
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