本人13年8月份进入公司并与公司签订了3年的劳动合同 公司在2014年安排公司员工到其他相同行业的公司去培训了两个月 在其他公司的时候并没有对我们进行某项专业的培训 在那就有点像在实习的感觉 那时公司与我们签订了培训协议 现在由于自身原因向公司提出辞职 公司让我赔偿培训费用 我向知道这样合理吗...
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本人13年8月份进入公司并与公司签订了3年的劳动合同 公司在2014年安排公司员工到其他相同行业的公司去培训了两个月 在其他公司的时候并没有对我们进行某项专业的培训 在那就有点像在实习的感觉 那时公司与我们签订了培训协议 现在由于自身原因向公司提出辞职 公司让我赔偿培训费用 我向知道这样合理吗...
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进行实习，进公司前公司要求签订培训协议，培训期为三个月，培训三个月后签订三年劳动合同，如果工作未满三年须交培训费，但是我没有毕业与公司无法签订劳动合同，现在我已经 并不比正式员工少，现在我想要辞职，公司想要培训费合法吗？我并没有接受过公司所谓的学校培训，知识老员工有时间教我些东西。 我想问一下您的地址...
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本人于2013年12月与公司签订两年劳动合同，即2015年12月到期。2015年1月26日出发只2015年2月5日外出培训学习，培训前签定了培训协议，但是签字时并未标明培训时间，培训后需服务时间和培训费用等都是空格空出来的没有填写，一式两份但是却没有给我们 ...
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三方协议与劳动合同哪个为准？我与公司签订三方协议上规定了最低服务期限，但是劳动合同上没有，现在我要辞职，公司说我未到服务期限向我索取违约金，让我缴纳培训费用，请问我该教吗？...
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应届毕业生与单位签了三方协议但没有签劳动合同，公司在 三方协议上规定违约金是4000元，另外参加了公司的岗前培训，培训费用大概是6000元，由公司承担，现在如果违约需要交违约金吗？如果交要交多少？...
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扣除20%，费用扣除完为止。并且延长劳动合同3年，如果在合同到期之前与公司解除协议，需支付清全部费用。如果合同到期后则全部返还。培训费用到目前支扣了2400， 空间所以不想在公司上班了，请问我是否需要全部支付或者可以喝公司协商支付一部分呢？所有的培训费用是由公司先垫付的，后面的20%是还公司垫付的款项...
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工作也不能从事另行安排工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 第三十四条 本合同期满，但乙方有本合同第三十二条规定情形 ...
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直接与新公司签订新协议吗？这样会对我的档案造成什么影响吗？会带来其他的什么后果吗？还有个问题 我一直很苦恼 就是如果我接受原先的公司培训之后 已经正式上班（9 我与公司一月份签订的就业协议会自动失效吗？我与公司算不算签订了劳动合同呢？如果这样我再去与另一个公司签订劳动合同 会有影响吗？请您帮我解答一下...
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公司7月与我签的劳动合同，但是没签培训协议，我当时问，人事部回答，我不需要陪，送我们去外面培训，取证的，又送我们去另一个厂实习，但都在试用期内，也没签培训协议，口头约定也没，我现在辞职，要我赔付培训费，合理吗？...
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