单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2011-1-23到2015-9-28，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢...
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我是07年10月底和公司签的合同,09年10又签了一次,到今年10合同到期,公司不签或改签劳务合同....
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提前30日，还是提前一周就可以？根据哪条法条？ 这里暂不讨论补偿问题。注意：是没有劳动合同！...
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我是做培训机构销售的，在这家公司工作了4年，签了两份两年的合同，生孩子前底薪税前4200，加上提成一个月税前一万多到两万多不等，现在哺乳假刚结束，正好合同到期了，请问公司赔偿是按照哺乳假期间的工资算，还是按照生孩子前的工资算，赔偿的工资是基本工资还是算提成的？...
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您好，我是2009年进公司到今年合同到期，公司要终止。合同中的月薪与实际不符，请问我能得到的补偿是怎么样的？...
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想确认一下，员工达到退休年龄后，劳动合同到期不续签，需要给补偿吗？该员工入职时间较晚，没能完成十五年的养老保险的缴纳期。...
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连续工作十年，中间有三年单位没给签合同，第一次签合同是2007年刚入职，签了一年（合同只有1份，公司收了），2008-2010年没 一次合同到期日是2016-12-31。 1、单位2016-12-1通知我合同到期不续签，是否存在违法行为？ 2、单位给10个月补偿金，是否应该按照双倍赔偿？2016年以前 ...
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本人94年8月参加工作，后来单位改成股份有限公司。在2010年12月31日下午口头通知我们合同到期，由于种种原因公司无法经营下去。要我们从2011年1月1 日不去上班，请问我们是否可以要求补偿金？谢谢...
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因为公司效益不好，在年底准备裁员（合同到期不续签），我想问一下我们能得到补偿么？如果能补偿，补偿多少？ 1，以为我们和现在工作的单位是劳务关系，不是公司正式员工 2，因为我们的工资是基本工资+奖金的，但是如果是支付加班费是按照基本工资和奖金的总和处以工作天数来计算 ...
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劳动合同到期，公司以不续签劳动合同为由，辞退我；在协商中，看到赔偿费高，公司又反悔说要和我续签合同， 我是2016年3月17日到公司应聘网管一 天工资，在2017年1月20日，公司发放了2016年的年终奖，只发放了一半（在合同上没有注明有年终奖）。2017年2月中旬，新的人事经理到位后，提出不和我续签 ...
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