1入职三个多月没劳动合同，2疯狂加班无加班费，3入职承诺不会扣工资，但是现在新出制度乐捐 4.上班时间与入职前沟通不符合，超八小时，这几点劳动仲裁能成功吗？...
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请问劳动合同时是按综合工时制度的，但公司在签订合同时没有说明工资的构成，只提供了一个综合工资。后来在工资明细中有加班费这一项，尽管你没有加班。现在公司要求进行加班，却不提供加班费，请问是合理的吗？...
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我于19年9月跟公司签订劳动合同，合同岗位标注的是政策员，而且当时招聘内容也是以政策员岗位内容来发布的。但是现在，也就是20年6月公司要求 考核同意书，我没同意，考核协商未达成一致。现在公司单方面对我发布商务拓展考核制度，要求我按照制度执行。因为公司还有一个政策员，我跟他的岗位在每月考勤记录中都是并排 ...
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你好，入职时跟公司口头约定基本工资+提成的薪酬制度，没有跟公司签订劳动合同跟提成合约，公司只发基本工资，不给提成，申请劳动仲裁会受理吗？...
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你好，入职时跟公司口头约定基本工资+提成的薪酬制度，没有跟公司签订劳动合同跟提成合约，公司只发基本工资，不给提成，申请劳动仲裁会受理吗？...
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从事建筑工程监理行业，工资具体未写明在劳动合同内，但是写了依法自主确定工资分配制度和工资支付制度确定工资标准，约定不明确的按照国家相关规定执行。现在的工资构成是每个月打两千多到工资卡，年底有一笔钱以支票形式发放。 ...
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我与公司签的劳动合同是7000元工资 ， 公司说改革绩效制度 比如5月份工资 6月10日发7000*15*70%/12 7月10日发7000*15*30%/12，公司以 绩效分 ，未于我说明绩效分低于60分不给绩效工资，7月10日未给我发绩效工资，实际上 我的工资被克扣1000多元，可以申请劳动仲裁么...
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你好，目前我们公司高管都很懦弱，总被员工威胁，公司有规章制度及劳动合同条款，员工多次旷工，辱骂领导，罢工，我们不敢罚款，不敢开除，因为高层 辱骂，罢工，旷工，让我们怎么管理。高层还是说不开除，针对这样的情况，开除我们也没有违反任何法律劳动条款，如果公司规章管理制度，员工杀人都不敢开除，定制度有何用。...
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签了劳动合同，但是现实单位制度和合同上不符，于是急辞了！老板因我急辞，按合同上条例要扣我二十天工资和合同押金，请问我该怎么办...
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2015年8月入职，签订3年劳动合同，合同上未约定违约金，入职时给了2000安家费，进行入职培训，在公司内部进行的，学习内容是企业文化和安全 ，同一批入职的同事在2016年12月之前辞职的培训费赔了500，公司在2016年12月见辞职人多，把制度修改由原来的500变成现在让赔3000，但是制度规定的是 ...
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