六日才为职工解除劳动合同，并承诺支付经济补偿金，却不支付职工的工资，按照《广东省工资支付条例》的第二十九条规定，用人单位解除劳动关系的决定认为无效的 ：收费所员工均实行同工同酬，按规定发给其工资和享受其他劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险，包括养老保险、工伤保险、生育保险和 ...
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只有生产员工以0.5元/小时计加班工资，办公室职员却不给计加班工资，请问我可以完整获得近5个月的经济补偿和加班费补偿吗？ 补充：公司一直未给所有员工签订合同和购买社会保险。我已提交仲裁委员会所有与公司劳动关系的资料，以及发放工资的工资条和加班时数的打卡记录考勤表。 2、补缴5个 ...
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38条为由解除了劳动合同，并依据46条申请经济补偿，但没有支持，请问我起诉能胜诉吗？ 付仲裁结果： 被申请人为申请人办理了社会保险手续，申请人先行垫付 ，本委不予支持。 我解除劳动关系依据和申请经济补偿依据 劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳 ...
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予办理社会保险，公积金自用工起至劳动合同解除未曾缴纳过。且自2017年7月份起也未向员工发放相应高温补贴（因申请人时常在外出差）；更为气愤的是公司 报酬且时常不准时发放工资； 故员工在万般无奈的情况之下通过邮局邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》（以未及时足额发放劳动报酬及未购买社保），公司于2018年 ...
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被录用，一直在该单位上班，但是因为还没有领取毕业证，未签订劳动合同，（但是一切与签订劳动合同之后的工作一直，受单位管理，也接受考勤）6月毕业，但人 600元劳务费（当时并无劳务合同，当事人没有分辨出劳务关系是不缴纳社保的情况），请问6-8月这期间，单位应当给职工缴纳社会保险吗？1956年11 月12日 ...
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标准：月工资为人民币： 如实填写 元；以乙方实际出勤天数计算并发放实际工资； 3.2协议期间，甲方应承担的社会保险企业部分，已经随乙方工资发放，由乙方自行缴纳 的 4.2.6甲方未及时足额支付劳动报酬的； 4.2.7法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。 5、协议期满，经甲乙双方协商一致后， ...
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起诉： 1、请求确认2011年2月至今的劳动用工关系； 2、请求2011年2月-2012年8月期间的无劳动合同用工赔偿； 3、请求支付2015年5 ，失业保险金损失以及其他法律规定的社会保险； 5、请求赔偿用工单位无故解除劳动合同的经济赔偿； 6、请求赔偿6月至今为此奔波的经济损失xxxx元。 我有的 ...
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，侵占他人指标。至使我们那一批八人到退休都只是合同工(有文件可查的)。２０００年。因湖南省永兴县烟草局内部调动。要求我等人内退。并许以３００元的 。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 我以70高龄。现在生活穷困 ...
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保险，同时也未与申请人签定书面劳动合同。10月15日，被申请人单位负责人直接解除了与申请人的劳动关系，并且不结9月份和10月份工资，理由是申请人报了 未与劳动者签定劳动合同的，用人单位应向劳动者双倍的工资；用人单位应足额支付劳动者工资；应为劳动者购买社会保险；用人单位单方面不合理解除劳动关系的，应向 ...
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、手机、安装、收费、修理、各个信号塔和机房的发电及维护。 工作以来，单位名称几经变更，但一直没又与我签订劳动合同，时到2006年11月，联通公司与 判被告不办我的各种社会保险，补发2011年3月至今的工资、福利以及由此造成的各种经济损失。 现案件在审理当中，联通公司不承认与我有劳动关系，一切不承担责任 ...
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