劳动合同签的的期限是3年，无试用期。然而在劳动报酬中写试用期工资1100.问题是本人前款是没有使用期，这个试用期1100是否有效？本人目前工资是 +职位500+绩效1700.已申请劳动仲裁，我的理由是合同中的约定工资无效，按本人实际工资计算加班费，理由是合同中写的是试用期工资，本人没有试用期。所以 ...
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3,000元，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。 甲方每月三十日前以货币形式支付乙方当月的工资，如遇节假日，则顺延至假期结束后的第一个工作日。 乙方在试用期期间的 或解除劳动合同，乙方应向甲方返还甲方支出的全部培训费用；（3）培训期结束在甲方开展工作后，未达到约定的服务期，乙方应支付甲方违约金。违约金计算 ...
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档案、社保都很难办走，所以不得已才想到上面的问题。谢谢！ 培训和变更劳动合同协议书 一、培训项目名称：新员工培训 培训日期：2009.10.12到2010.06. 费用、考试费、补考费、异地培训交通费、住宿费、培训补助、脱产培训期间的工资和由甲方出资的社会及商业保险费，因培训而发生的教员差旅费及补贴， ...
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IC考勤记录是从每天早晨06：30分——18：30分，吃饭时间是不打卡的。 2008年续签第三次劳动合同，签订过程虽然违发（公司先发空白劳动 的合同无效”。我的意思是深圳市现在的最低工资标准时900元。按这个标准计算加班费，我每月能有2000多元。但是公司发给我的只有1800多元。所有我认为公司违反了 ...
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甲方负责为乙方办理有关社会养老保险手续,并按规定负责缴纳. 第十条 甲 乙 双方解或终止劳动合同后,Z方社会养老保险按甲方有关规定转移. 六- 双方的权利和义务 第十一条 甲方 在甲方工作年限，每满一年（不满一年按一年计算）发给相当于解除本合同前十二个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过6个月， ...
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公司给员工交社保一金基数是2500元交。劳动合同写2200元。最终计算工资是按2200计算还是按2500计算。 如果不按2500计算工资。是按2200计算。说明公司有问题了。克扣工资或者少发工资了...
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？ 老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的 信、电话、钉钉文字、语音等记录。 4、老李劳动合同中“经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据”，这句话怎么反驳呢？老李公司如果 ...
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与公司有签订劳动合同，合同由我们本人亲自书写的内容，合同中约定工作时间为每周六天每天10小时，综合工资6500元加班以6500/26/8*1.5计算， 给回我们个人一份。现在公司在未经我们同意的情况下强制要求更改工资结构将我们的工资结构调整为26天8小时底薪3400，加班费以3400/28/8*1.5 ...
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在合同中约定工作时间为26天10小时制，薪资待遇为260个小时固定工资6500元超出的时间按照6500/26/8*1.5计算加班费！合同签订至今公司一直为将签订的合同给予我们！现在公司单方面更改劳动合同强制将我们的工资结构调整为26天8小时计算底薪为3400元超出8小时的时间按照3400/26 ...
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劳动合同上签订的月工资1800按此约定计算加班工资 而实际工资约7000 劳动合同上签订的月工资1800按此约定计算加班工资 而实际工资约7000 ，那么加班工资是不是按实际工资结算...
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