劳动报酬11400元未予支付，同时在4个多月的工作期间未与本人签订劳动合同，未给本人上劳动社会保险，因为上述原因本人于2013年2月4日提出辞职申请，自辞职 员工离职表；员工交接表；本人入职公司的招聘登记表；天津鼎重胜达集团会议管理制度首页；同事的证言。 我去劳动仲裁要求天津鼎重胜达集团支付劳动报酬， ...
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派单并按照简历单价的4成(无需沟通按2成)支付乙方写单费用（如遇退单需相应扣除）。 四、劳动合同中的劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守双方约定，合同期内简历代写只服务于甲方，并服从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三 ...
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现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同，但是依然不是同工同酬，工作一样但是两种不同的用工制度，一种叫新劳动合同，另外一种叫社聘直签，社聘直签的明确了薪资发放标准，工作内容一样。工资差别很大，请问是否合法？如何处理劳动部门能够管理吗？...
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年2月14日，公司发了个文件于我，文件内容大致为1、工作期间违反公司制度，出勤率低2、工作中有失职，3、工作期间因打牌，影响公司声誉，（说明一下 ，确有打牌，但是为下班时间）4、某小项工作指挥失误，公司决定解除与我的劳动合同关系，扣发一个月工资（12月工资6000元）。落款时间为2014年2月14日。 ...
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遵守职业道德和单位的生产制度、安全制度和其他有关规章制度。 2、负责根据双方共同确认的要求制定教学大纲，招收学生，安排通用素质类课程教学与学生管理。学生在乙方学校 ；实习期满正式毕业后，录用为正式员工（丙方正式录用为甲方员工时与甲方签订劳动合同），并在录用为正式员工后应在甲方连续服务满三周年及以上。丙 ...
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，中共党员。1996年8月进入中国人寿保险公司鄂州分公司工作至今。在公司一直从事内勤管理工作，并非营销员的身份。以下是本人在中国人寿保险公司工作的简历： 1996.8— 名额被那些有关系的领导把自己的子女安排进来了。公司以我不在签订劳动合同的岗位为由（我的工作岗位都是服从公司安排的。再说，国家法律哪条 ...
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的人员类别为工人，劳动合同是写从事水厂运行、维修、供水营销、管理、配水、辅助工种之一。工作期间，从2005年6月至今调到管理行政部门，做一名制度监督工，岗位 内容有部分变动了！而且要求我把手头上的工作交给另外一个人。请问这是违反的劳动合同吗？公司这样以派驻的形式，其他就是调岗吗？我如果不同意，可以吗？ ...
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劳动合同自动延续至本协议约定服务期限届满之日；服务期内，乙方单方终止劳动合同的，即为乙方违约，乙方应向甲方支付违约金并赔偿由此给甲方造成的损失。乙方 学费、往返路费、培训补贴、住宿费、及其他培训相关费用）。乙方故意违反甲方有关管理制度，迫使甲方辞退乙方的，不影响上述赔偿要求。”目前在哺乳期，公司将我从 ...
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董事长、经理，2012年3月公司再次更换懂事长及总经理等管理人员，2012年3月强逼职工（以不发放2个月工资为代价）解除劳动合同，2012年至今没有签订劳动合同，2014年2月20号公司董事长逼迫、恐吓我辞职，（违反公司规章制度，营私舞弊，违反考勤制度给缺勤职工考全勤等原因） ，请问我 ...
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本人是2011.03月进单位的，2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的 但8.30号离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资（合同过期后第一个月不算，即两个月）。这个双 ...
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