，即甲方对乙方技能培养会付出实际成本。故经双方自愿约定，乙方承诺在甲方公司任职期内遵守任职期限之约定，如果在非外力不可抗因素下（如生老病死，自然灾害等 且协助公司招到对应岗位替代人员后一个自然月方可离职。提出离职当月剩余工作日不计日期，即需完成下一个自然月工作，签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作 ...
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与理由： 申请人通过猎头介绍于2015年04月08日起与被申请人建立劳动关系，合同约定试用期一个月，至2015年05月07日止。5月5日晚被申请人 。 原因：申请人应聘为“XXX工程师”职位，但在劳动合同和录取通知Offer中，以及公司的正式文件中，均无对该岗位和工作职责的明确描述。也无任何明确有效的 ...
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五月签订一年期限的劳动合同，合同内有写：工作地点：成都(可能有变动)。和公司如有结构工作需要可以调动员工岗位或工作地点，员工应履行.。这样的约定是否具备法律 分部缺人，需要调我去，我提出已经不去，部门经理就说去其他部门，岗位工作内容一样，但是工资没有原来高，大约比原来少2000左右，我是否去其他部门？ ...
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月23日受聘于一家公司，签订为期3年的劳动合同，合同中约定月薪5000元。黄某对这家公司的薪水、工作岗位、工作环境、劳动强度都比较满意。12月底，他发现 有许多福利自己都没有。就去找公司的人力资源部，负责的同志说；公司的集体合同中规定，职工享受公司每月1500元的房贴，每月200远交通补贴，一年发14 ...
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在2005年的时候与原单位签订了一份无固定期限劳动合同，合同没有约定工作岗位和劳动报酬，但有一条约定是：单位不给这几个下岗工人支付生活费，但 年7月份这几个工人依据《河北省工资支付规定》第二十八条的规定向石家庄市劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位按规定给他们支付生活费，但仲裁委最终认定他们2005年与 ...
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。在劳动合同期内，必须遵守甲方制订的保密规章、制度，履行与其工作岗位应尽的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎 收集部分公开信息以整理出甲方的商业秘密。 第四条 除因工作需要之外，乙方无论受聘于甲方期间还是劳动合同关系终止、解除以后，保证不使用、不发表和不泄漏有关 ...
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一。劳动合同类型和期限（无关紧要） 二。工作地点（无关紧要） 三。录用条件和工作任务（无关紧要） 四。工作时间 1.因检验工作岗位特殊，每月上班约定时间为 需要，经与工会和乙方协商同意，可以安排加班加点。 3.（无关紧要） 五。休假 乙方在合同期间内享受的节日，公休假日以及年休假等假期的待遇。 六。 ...
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公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后，我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资，是所有岗位员工都统一的格式。上面说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容等。我们都在上面签了字。这样的 ...
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劳动合同的双倍工资（主张是应得工资的双倍） 一：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 五条 计时工资包括（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； 第十条 特殊情况下支付 ...
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：（七）社会保险。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 十七条之规定，请求裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动合同，支付相应的解除劳动合同经济补偿金；支付申诉人已提供正常工作的6月份半个月工资；未依法签订 ...
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