劳动合同解除或者终止 -法律咨询搜索

七劳动合同的变更，接触，终止 (一) 符合(劳动法)所列的法定条件或者经甲,乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本合同. (二) 变更劳动合同,双方应当签订(变更劳动合同协议书). （三）已方合同期未 ...

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致使我的利益受损，因此我想提出两个仲裁请求：第一请求仲裁公司补偿因未签订劳动合同应补偿的11个月工资；第二请求仲裁公司兑现本人在入职公司前承诺的项目提成终止或解除之日起计算仲裁时效，故劳动者在解除或者终止劳动关系后一年内主张双倍工资应当得到支持。我现在还没离职，公司也应该不愿意出具解雇文件，但当前 ...

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旧问题重问,劳动争议

退休对企业和员工有什么影响和利害关系。在近两天与企业的交流中对放提到了劳动合同法中有这样一条: 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法 ...

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如果劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作解雇员工，工资如何计算

我签订的合同上写着：“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方，变更劳动合同，刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》；3、《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以 ...

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如果劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作解雇员工，工资如何计算

我签订的合同上写着：“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方，变更劳动合同，刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》；3、《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以 ...

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工作四月在未签合同的情况下被辞退

不过没有这方面的经验，还请律师朋友们能够指点一下,看看是否合理。一、《劳动合同法实施条例》第6条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年规定支付经济补偿。 4X1800=7200元的经济补偿二、《劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿 ...

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《劳动合同法》第四十条第（3）项

单位合作于2016.1.1终止，故于我签订劳动合同也同时终止。。在与单位就经济补偿问题协商达不成一致的情形下解除我劳动合同，这种情况是否属于之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...

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机关事业单位在编工作人员（事业干部）是否适用劳动合同法

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、 ...

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劳动纠纷咨询

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。享受年休假也未得到过相应的加班工资报酬。现本人有如下请求事项，拟申请劳动仲裁，是否可行，恳请律师予以指教，不胜感谢：一、要求公司支付拖欠工资5125元 ...

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怎么辨别实训及就业合同的真伪

可以依法向当地人民法院申请支付。第十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第十一条经双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。第十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》规定执行。第十三条乙方负有保密义务的，双方可以 ...

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