本人2007年底加入公司，至今公司以各种理由未签合同，未补保险，如果我与公司双方签署了《关于解除劳动关系的函》，函中约定“本人放弃入职至离职期间的五险一 函中提出“公司按《劳动法》第八十二条规定，依法给予补偿，但由于是个人提出辞职，不予支持离职补偿”。请问，我跟公司签署的这份《关于解除劳动关系的函》受 ...
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》与我解除劳动合同。 并支付了相应的补偿金（5个月含一个月的待业金） 1.请问公司这样是否合理。 2.劳动法四十二条（一）项规定从事接触职业病 的劳动者未进行离岗前职业健康检查，.....可否要求单位给予2倍的赔偿金 3.还有第一次劳动合同中，不足半年，就约定我3个月的试用期。能要求补偿我试用期的差额 ...
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建业化妆品公司合同书 甲方： 乙方： 地址： 身份证号码： 电话： 家庭住址： 根据《劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同 ：合同的变更、解除和延续及违约责任 1、甲方必须严格遵守合同，如一方违反合同，另一方有权解除合同。 2、经双方协商同意，可变更合同中的 ...
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出具任何法定文件，理由很不合法．很多员工认为公司此举的解聘行为，没有任何法律依据,不同意解除劳动合同，但该公司的几位主管 采用欺骗，调换岗位刁难等不正当的 所允许的,但艾默生错就错在所列举的情况并不符合劳动法所规定的裁员条件,却又不负责地强迫自己的员工自动离职,这完全是一种为逃避法律赔偿,进而把责任 ...
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小明离开以前单位后，劳动关系没解除，公司和小明无法签订劳动合同。赔偿工资不成立。业务提成因为客户付款拖延，不予兑现；小明认为业务中，公司发货拖延而且 明能争取到多少权益。希望朋友们耐心知道，多谢了。 1 小明能否要到劳动法规定的双倍工资和一个月赔偿； 2 公司发货拖延数量不足，客户延迟付款，公司扣发 ...
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支付的，学校只交2008年-2015年间的。 据我从劳动法了解到的情况用人单位自用工之日起满一年不与劳动签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
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5天的时间给我打来电话，要求我尽快到公司参加11规则培训，劳动法第58条有规定外派船员在无工作期间，必须每月向劳动者支付当地最低工资标准，我所在公司是 ，如果超出30日，解除劳动合同，我按公司要求来到公司处理事情，在协商过程中出现不一致，公司提出我违反公司规定所以不再提我支付那份法定的最低工资，像这样 ...
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您好，我在一家医院做财务（事业单位），劳动合同中约定服务期5年，我刚工作不到1年现在准备辞职，单位要我五万违约金，请问是否合理。 劳动法规定试用期内可以随时解除劳动合同，但是合同中没有约定试用期，当时招聘的时候招聘信息里写着试用期1年。请问我在试用期内吗。...
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与某外资企业在中国的总部签订的劳动合同和培训协议，之后，该外资在其他省份成立了其他的合资公司。要我去该公司工作，并将与新的这个合资公司重新签订劳动合同。 请问在签订新的劳动合同这个过程中，原培训协议是否仍然有效，具有约束力。还有，是否劳动法规定，签订新的劳动合同之前，必须先解除之前的劳动合同。...
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我与公司签订了5年的劳动合同，现工作两年准备辞职，可签订的劳动合同中有一项是“乙方依据《劳动法》的规定解除本合同，应当对合同未履行部分承担违约责任。违约金数额为乙方前十二个月月平均工资的五倍。”请问这是否合法？如果提出辞职公司要求赔偿我能如何处理?...
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