要求我这岗位隔两天就轮到一次值班,24小时,无论假期,都按这一规定执行;如值班次日是正常上班日,须照常上班,不得休息;我值班期间的工作内容与 合同书上,关于工作时间和休息休假条款中写明是按照国家标准工作时制和因生产需要延长工作时间或节假日加班的,按劳动法第四十一条规定办理,不得强制加班. 请问律师,我 ...
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分支机构、关联单位、客户、供应商、及业务相关其他区域、 乙方须根据四方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 劳动保护和劳动条件 基本情况，乙方应当如实说明。 工作时间和休息休假 甲乙双方必须国家规定的工作时间制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关 ...
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28日才回来，期间一直未休假。2013年1月5日相关领导口头通知我离职，我同意离职，但公司须按照劳动法和劳动合同应该给我补偿。按照合同规定：公司应该提前一个月通知我解除合同，否则应该补偿我一月工资；另外按照劳动法，公司得再补偿一月工资；还有根据公司驻藏人员的管理办法：每两个月可以申请 ...
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电话 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法 、乙方的工作内容(岗位或工种) 。 2、乙方的工作地点 : 。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以标准工时制，即每日工作 8小时，每周工作 ...
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動法）第42；43；以及（勞動合同法）第36、46、47条；《劳动法》第24、28条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2、5、 解約經濟 補償 经济补偿金=劳动者月工资 × 工作年限 要求--09依勞動法第八十七条规定支付赔偿金=第一項经济补偿金總 金額X2倍 请问以上9项要求法律上支持吗？如果 ...
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，因工期问题很多时候一线员工是没有享受到国家法定节日和法定休息日的，现公司出台了一个员工考勤、休假、请假制度补充规定，采取轮休制，对于施工一线员工具体休假薪酬规定 基本工资+岗位工资（非绩效制普通鱼昂那个岗位工资*50%）；我想知道这样的规定是不是合法的。 现最新的劳动法是几几年颁发的第几号文件。谢谢...
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合 同 书 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 _ 月 _日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，甲乙双方经 乙方同意时间补休或支付加班加点工资。 （三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 五、劳动报酬 第 ...
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，8，18日期限届满，由于公司经营法师呢过问题，于2009年6.15通知半薪休假2个月，现因公司的经营没有改观，决定终止与您的劳动合同，时间为：7 没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同，需按劳动法规定，支付经济补偿金，标准为每一年支付一个月工资，即工作N年 赔N个月，乘以前12个 ...
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，8，18日期限届满，由于公司经营法师呢过问题，于2009年6.15通知半薪休假2个月，现因公司的经营没有改观，决定终止与您的劳动合同，时间为：7 没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同，需按劳动法规定，支付经济补偿金，标准为每一年支付一个月工资，即工作N年 赔N个月，乘以前12个 ...
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1)项工作制度 1.标准工时工作制 2,不定时工作制 3,综合计算工时工作制 甲,乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定. 乙方依法享受国家法律,法规,规章,政策规定的和双方约定的各项休假权利. 第四条 劳动报酬 1.试用期内乙方的工资及试用期满的工资:__按公司收益分配制度执行___. 2,甲方 ...
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