所有环境如1 1.安保公司当保安实行俩班倒 2.12小时制是否合法？ 3.中华人民共和国劳动法第39条是否适用于保安公司 4.法定假日不放假不调休不加工资是否合理？ 5.每月只放俩天假是否合法？ 6.公司要求签填自愿放弃社保 是否有效 7....
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您好，我是八一钢铁厂职工，古尔邦节中秋和国庆单位安排加班确拒绝支付加班费，说是只安排调休，这明显是违反劳动法，我们该怎样来维权。谢谢。...
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但一直隐瞒到9月的最后一个星期，丝毫不给我们考虑的机会，他的解决办法是根据劳动法规定，未提前一个月通知的，赔付一个月工资，第二，我们在解除合同的会上，才知晓我们 休，第三，我们经常节假日加班，但是皆无加班工资，按照他的说法是，可以在平时调休或补休，这个合理不，第四，根据工作年限计算，我工作了两年六个月 ...
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各位律师你们好我是我是盛隆兴（深圳）电子，的一名员工向各位律师咨询个问提，工司将我们当月的周末加班全部清零，次月又让我们用正班调休，按劳动法公司算违规吗？望各位律师帮忙解决，谢谢！地址：深圳市保安区观澜街道办樟企路硅谷动力汽车工业园A8栋。...
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我从事门卫工作，6个人3班倒，一年365天天天上班，24小轮流上班，没有安排调休，根据《劳动法》和《劳动合同法》条款规定能不能申诉补休或者按国家法定节假日加班费规定补偿300或200℅的加班工资？谢谢你给予帮助！！！！...
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工作日后被开了两天旷工单，工作期间因为工作间睡觉等原因被开过警告单，和不正当调休开过书面警告单，前一年也开过类似单据，公司是十二小时工作制，签订过一份 时的书面条例，经常在工作12小时后，以培训等理由让我们无偿加班，如果公司以我违反劳动法39条开除我，我是否可以得到经济补偿金？或者其他可以得到的补偿？...
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我所在的公司规定每天工作9个小时，每月调休2天，法定假日不放假并且是正常工资；工资压一个半月有时甚至2个月才发放；经常找各种理由罚款，并且每个员工都不同意； 是干不下去了，辞职时他们会说等下个月发工资的时候再发你工资，我觉得非常不公平，他们根本不理会劳动法，我该怎么维护自身的权利？我的所在地是小县城...
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我们厂22天制底薪写是2030.其实没有保底底薪，加班还控制在84个小时，周末40.平时44个钟，超过了就下个月调休，如果没事做放假还要用周末加班来补，这样是否符合劳动法？深圳振华...
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好法定节假日同步，对方在4月30号要求我当晚加班，我不肯！她便要求我五一期间无偿加班无调休！不依，后辞职！劳动法里试用期一方可以离职！现在劳动监察那边说要协调！之前老板却诽谤我说我网上公布公司各种内容！说要请律师！我该怎么办？只为了辛苦的一个月工资…望给予帮助建议 ...
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